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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineVorteile aus Messe und Buchbranche, Remote work
Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur, Vielfalt der Aufgaben und vor allem: die Messewoche im Oktober, wenn man die Früchte seiner Arbeit ernten kann
Er ist flexibel, modernisierungsbereit, experimentell und alles in allem echt in Ordnung
Nette Kollegen
Entwicklung hin zu Beteiligung- und Feedbackkultur
Es sind einige interne Unklarheiten wie die fehlende Strategie, die zu geringe Führung und das ungeklärte Verhältnis zwischen Linienaufgaben und agilen Projekten...solche Themen gehen im operativen Geschäft oftmals unter
Keine Gehaltsentwicklung, auch nicht bei Wechsel zu internen Jobs mit anderen (höheren) Herausforderungen
Intransparent auf jeder Ebene. Entscheidungen werden hinterrücks getroffen.
Krasse, unnötige Hierarchien
Sichtbare Uneinigkeit und Unsicherheit auf Führungsebene.
MitarbeiterInnen wollen agil arbeiten, Führungsschicht will alte Hierarchien wieder einführen.
Klarere Führung: wie sieht die Zukunft der FBM aus? welche Themen entwickeln wir? Welche lassen wir weg?
Aufzeigen von Karrierewegen/Entwicklungspfaden
Digitale Services verstehen und daraus Mehrwerte für Aussteller generieren.
Mehr Personal einstellen
Schneller und transparenter bezüglich Strategien, die dann zeitnah operationalisiert werden und den Mitarbeiter*innen Orientierung geben. Mutiger werden und loslassen von alten, verkrusteten Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Buchmesse ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das große Plus: immer wieder was Neues, es wird nie langweilig auch nicht nach mehreren Jahren!!!
Gerade durch den Beginn des agilen Arbeitens bekommt man mehr Einblicke in die Aufgaben anderer. Wir haben dies durch Ressourcenverknappung (Kurzarbeit) begonnen. Im Grunde machen Experten das, was sie machen müssen und es bleibt wenig Zeit andere Dinge auszuprobieren. In der Unternehmensgruppe gibt es schon Möglichkeiten auch mal Dinge auszuprobieren. Zum Beispiel wurden gerade interne Moderator*innen gesucht, die ab und an Formate begleiten.
Absolut! Sehr vielfältiges Themenspektrum, sehr international, an der Schnittstelle zwischen Kultur, Wirtschaft und Politik
Kein Zweifel. Die Aufgaben ist sehr spannend und man hat viel Gestaltungsspielraum – das taugt für selbstständige Personen. Allerdings wird einem einerseits nichts beigebracht und andererseits wird zu viel Engagement als Bedrohung bestehender Verhältnisse wahrgenommen.
in großer Bandbreite vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Buchmesse ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch nie so etwas gesehen – je höher die Ebene, desto inkompetenter die Person. Als würden nur diejenigen behalten, die keine Gefahr sind. Kompetente werden gegangen und steigen in anderen Firmen schnell auf.
Durch die Krise wurde auch Personal im Management abgebaut. Neben dem Geschäftsführer gibt es noch Abteilungsleiter*innen. Mit dem Beginn eines teilweise agilen Arbeitens wird diese Rolle in Frage gestellt. Es gibt dort „Pioniere“ und „Bewahrer“ genau wie unter den MA. Die Positionierung und das Vorleben einer Orientierung gehen zu langsam. Das schafft entsprechend Irritationen bei den MA. Trotzdem empfinde ich die Bewertung und zum Teil Verurteilung mancher Kolleg*innen als sehr undifferenziert, denn auch Führungskräfte sind Menschen, die von den Veränderungen ...
Hie ist deutlich Luft nach oben, Vorgesetzte sind durch das agile Arbeiten aber auch nicht mehr so relevant
Keine klaren Kommunikationen seitens der Vorgesetzten, wenig Kompetenz. Verantwortungsgefühl und Leistung sinken, je höher man schaut.
Da hatte ich leider sehr Pech. Sicher gibt es auch Abteilungen mit tollen unterstützenden Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die einzige wirkliche Schwäche...aufgrund der Größe der Firma gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es gibt schon immer Möglichkeiten sich weiterzubilden. Seminare extern und intern. Karriereperspektiven in einem Unternehmen mit ca 80 Mitarbeitenden und einer Managementebene ohne Fluktuation sind begrenzt. Es bleibt zu hoffen, dass in der neuen agilen Struktur neue Rollen und somit weitere Möglichkeiten entstehen, wie z.B. eine Entwicklung zum Product Owner oder Agile Coach.
Undurchsichtig, undurchlässig
Gut für die Vita und die berufliche Weiterentwicklung war der Einsatz auf jeden Fall.
keine Förderung, kaum Weiterbildung,
