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Frankia-GP 
GmbH
Bewertung

Familienfreundlich - Fehlanzeige

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger hochgehaltener Stress. Das führt zu Unzufriedenheit undMisshunst in der Firma

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte ausgewechselt werden. Mitarbeiterführung wie vor 25 Jahren.

Arbeitsatmosphäre

Ständig unter Beobachtung, kein richtiges Arbeiten möglich

Kommunikation

Komplett Fehlanzeige, jeder arbeitet einfach so vor sich hin

Work-Life-Balance

In den einzelnen Arbeitsgruppen versteht man sich relativ gut. Die schlechte Atmosphäre schweißt die Leute zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Überhaupt nicht zeitgemäß. Da muss unbedingt mehr getan werden. Stichwort Employer Branding.
Probleme werden nicht mit der nötigen Weitsicht behandelt, sondern nur schnellabgehakt.

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Durch die eintönige Bandarbeit gibt es keine bzw wenig Abwechslung.

Gleichberechtigung

Sehr,sehr wenig. Ein Vorgesetzter sagt an und lässt keine Argumente zu.
Wenn dann mal zugestimmt wird, wird das Ausgesessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Systematisch körperliche Arbeit ohne Rücksicht. Wem es nicht passt, kann ja gehen. So geht man nicht mit dem Wissen und der Erfahrung der älteren Arbeitnehmer um.

Arbeitsbedingungen

Laut, staubig, im Winter zu kalt, permanente Zugluft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit geht anders. Soziales Bewusstsein wird nur nach aussen kommuniziert. Intern sieht das völlig anders aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es noch Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Wer weiss aber, wie lange das es das unter dieser Geschäftsleitung noch gibt.

Image

Hier in der Umgebung gehört Frankia mit zu den schlechtesten Firmen in Sachen Image.
Personal kommt deswegen nur noch über die Zeitarbeit zu uns.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiter im Leben fortbilden will, ist hier völlig fehl. Da sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen.

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