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Steuerberatungsgesellschaft
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    150%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches kompetentes Team. Das Büro ist etwas steril, dafür hat alles seinen Platz und jeder weiß wo alles ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch findet über Telefon, E-Mail und Kommunikationsplattformen statt und es gibt wöchentliche Team-Meetings. Da ein erheblicher Prozentsatz im Homeoffice arbeitet und viele verschiedene Arbeitszeitmodelle involviert sind, ist es manchmal schwierig. Daher nur 4/5 Sternen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist immer hilfsbereit und Niemand bleibt auf der Strecke. Die Organisationsstruktur ist der Größe des Teams jedoch nicht ganz gewachsen, weswegen oft kurzfristige Absprachen getroffen werden müssen. Daher 4/5 Sternen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitmodelle, unbegrenzt Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit mit Stundenkonto sorgen für perfekte Balance. So lange die Arbeit nicht auf der Strecke bleibt, ist volle Flexibilität möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist manchmal emotional in seinen Entscheidungen und Wertungen, das kann abrupt rüber kommen und nicht jeder kommt damit klar, aber er ist fair und grundsätzlich offen für alles.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische Steuerbüro Tätigkeiten aber voll digitalisiert und gut durch organisiert.

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