Die Firma an sich ist nicht so schlecht nur müsste man einige Teamleiter/Führungskräfte mit neuen austauschen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibungen oben.
Leider war mir nach kurzer Zeit bereits klar das hier nur Berufserfahrung gesammelt werden sollte. Diese Firma ist nichts für die Ewigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene wechseln. Hier geht es darum Charakter einzubringen, die Qualität bezüglich der Aufgaben der Führungsebene ist nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meiner damaligen Abteilung reden. Fairness ist da ein Fremdwort da man konstant mit Mitarbeitern verglichen wurde die etwas schneller eingelernt waren.
Ich persönlich war frischer Uni-Absolvent und hatte noch keinerlei Berufserfahrung. Dementsprechend wurde ich verurteilt und schlussendlich vor die Tür gesetzt.
Fairness ist ungleich Binder (zumindest im Verkauf/Vertrieb)
Kommunikation
Geht so. Manche Sachen erfährt man in der Zeitung. Im mittleren Management sollte man Änderungen in der Firma vor der Presse erfahren was bei der Firma nicht immer zumindest der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Da splitten sich die Kollegen zwischen gut und schlecht.
Manche sind total hinterlistig andere spielen zumindest den Kollegenzusammenhalt vor.
Nur sehr wenige sind wirklich aufrichtig und freundlich.
Work-Life-Balance
Es ist eine 40h-Woche mit Gleitzeit. Freitags hat man die Möglichkeit schon um 12Uhr zu gehen wenn man zwischen Montag-Donnerstag die Stundendifferenz gut gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Die Führungskraft/Teamleiter ist eine Katastrophe. Mit Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wird geworben, Hinterlistigkeit, Arroganz und Frechheit sind Fakten.
Hier ist die Rede von "Sie machen Ihre Aufgaben sehr gut, wir freuen uns mit Ihnen wachsen zu können."
3 Monate später: "Sie bekommen nochmal einen befristeten Arbeitsvertrag nach der Probezeit da wir uns noch nicht sicher sind wohin das führen soll."
--> 5 Tage später kam direkt die Kündigung aus heiterem Himmel wegen unerklärlichen Gründen.
Es sollte kurz und schmerzlos über die Bühne gehen, immerhin wurde das geschafft.
Auf Messen wird den anderen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen das "familiäre" vorgegaukelt, innerhalb des Teams wird man allerdings konstant dumm angemacht. Das betraf nicht nur mich als Anfänger, auch Kollegen die einige Jahre schon dabei sind und wirklich klasse arbeiten werden respektlos und frech behandelt.
Hätte ich die Möglichkeit, würde ich die Führungskraft im Verkauf/Vertrieb komplett auswechseln.
Interessante Aufgaben
Als Neuling hatte ich bereits nach wenigen Wochen Überblick über 60% der Fragen die am häufigsten von Kunden gestellt werden.
Da frägt man sich wie es einige Teamleiter 15-20 Jahre das nur aushalten jeden Tag den gleichen Müll zu machen und dann noch die Frechheit/Arroganz besitzen gegenüber Neulingen damit zu prahlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann man von den Kommentaren oben ableiten.
Wirklich katastrophal. Man wird mehr oder weniger jeden Tag mit Kollegen verglichen dabei sollte man jedes Individuum einzeln betrachten und die Entwicklungswege nicht vergleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel sagen, mein Team war sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Hier werden 4 Leute in ein Zimmer gedrückt. Da kann man sich vorstellen wie der Lärmpegel ist wenn alle 4 mit Kunden telefonieren.
Bei meinem Austritt wurden die neuen Büros auf dem Papier präsentiert für ein neues Gebäude das in drölf Jahren gebaut werden soll. Aber auch hier werden alle zusammengedrückt, das wird also recht ähnlich wie vorher.
Man muss auch erwähnen das bei so aufgefüllten Büros wenigstens eine Klimaanlage da sein sollte. Im Sommer waren diese Büros eine Katastrophe. Hier ist die rede von 30 grad im Innenraum mit Döner- und Pizzagerüchen nach den Mittagspausen. Frische Luft? Fehlanzeige. Folge? Müdigkeit und Konzentrationsschwäche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nicht mein Wunschgehalt aber verglichen mit anderen Firmen und Angeboten wirklich sehr gut. Der eine Stern kommt runter weil Führungskraft und Teamleiter selbst keine Abstimmung bezüglich Gehalt hatten.
Image
Nach außen hin hui, innen pfui.
Mit den Meinungen der Kollegen kann man diese Firma direkt bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich 5min mit Kollegen unterhält die sich konstant beschweren da Sie sich entwickeln möchten weiß man genau was tatsächlich möglich ist.... unzwar NICHTS.