14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 29%
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Kann ich mit Gutem Gewissen empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sehr nett und respektvoll zueinander
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Freizeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik ist auf den neusten Stand
Verbesserungsvorschläge
Disposition austauschen
Arbeitsatmosphäre
Immer viel Stress
Image
War mal gut Word immer schlechter immer mehr kranfahrer kündigen
Work-Life-Balance
Montage und Windpark man muss sich nach mehreren Wochen Montage den samstag und sonntag erkämpfen wenn man die frei haben möchte
Karriere/Weiterbildung
Man muss kriechen
Kollegenzusammenhalt
Der ist recht gut unter den Kranfahrern
Vorgesetztenverhalten
Die Disop ist ......
Arbeitsbedingungen
Nach 12 Stunden Pause dann geht es weiter mit der Arbeit
Kommunikation
Finde nicht statt mann muss sich alles erfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Der leitspruch der disp 1000 Stunden 1000 Geld
Interessante Aufgaben
Im windpark immer das gleiche Chaos eher langweilig
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Kein sozial leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik ist zu 98% auf den neusten Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Disposition
Verbesserungsvorschläge
Die Kranfahrer auch mal ein langes Wochenende gönnen und nicht nur zeit geben zuhause zum Wäsche waschen
Work-Life-Balance
Geht bloß nicht bei Franz Bracht auf Montage in den Windpark da kann man froh sein wenn man nach 2 Wochen mal nach hause kommt für 1 tag
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kranfahrer ist recht gut
Vorgesetztenverhalten
Die Dispo ist hmmmm da fehlen mir die Worte wenn man nicht nach denen ihrer Pfeife Tanz können die sich an keine Abmachung erinnern
Arbeitsbedingungen
Tja viele Stunden wenig Schlafen und Freizeit
Kommunikation
Alles Streng Geheim finde sehr wenig statt man miss sich alles erfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld stimmt aber das sollte es auch bei über 300 Stunden
Interessante Aufgaben
So interessant ist der Windpark nicht eher immer das gleiche Chaos
Arbeitsatmosphäre
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Keine Zeit mehr für Privates
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde immer pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Miarbeiter nicht gleich behandelt werden.
Dispo macht 8 Stunden am Tag, hat 30 Urlaubstage und bekommt 13. Monatsgehalt.
Fahrer machen zwischen 10 - Ende offen Stunden am Tag, haben 24 Urlaubstage und bekommen jedes Jahr nur 75 Euro mehr Weihnachtsgeld. 1.jahr 75 Euro 2.Jahr 150 Euro usw.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf die Fahrer legen.
Mehr Urlaub
Mehr Geld
Mehr Freizeit für Privates
Image
Das Image könnte besser nicht sein, da Bracht eine echt große Firma ist.
Hauptsächlich ist es den Fahrern zu danken, da Sie einen hervorragenden Job machen.
Work-Life-Balance
Absolut lächerlich.
Klar, wenn mal nichts zu tun ist, kann man früh nach hause.
Aber wenn Not am Mann ist, kommt man locker auf 300 Stunden im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Mit ganz viel Glück, kommt man in die Disposition oder kann als Außendienstmitarbeiter arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein absoluter Witz.
Leitspruch in der Firma: "Durch die Stunden, kommt das Geld"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es ist alles ziemlich digitalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die alten halten zusammen
Die jungen halten zusammen
Alt und Jung verträgt sich nicht so wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gewisser Respekt ist vorhanden.
Aber halt nicht so, wie es sein müsste.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung scherrt sich ein dre*k um dich.
Wirst belogen und fast schon gezwungen, Stunden zu Kloppen.
Arbeitsbedingungen
Technik zu 90 % auf dem neusten Stand
Pausenraum klimatisiert, duschen und WC werden täglich gesäubert.
Genug Platz zum umziehen auch vorhanden.
Kommunikation
Disposition sitzen 2 Meter von einander entfernt aber reden nicht miteinander.
Gleichberechtigung
Je größer der Kran, desto wichtiger die Person.
Interessante Aufgaben
Kranfahrer sein macht einfach unnormal viel Spaß.
Täglich neue Aufgaben und spannende Projekte.
Arbeitsatmosphäre
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Wenn kein Privatleben geführt werden soll, ist alles bestens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal an die Arbeiter draußen denken.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die selbe Meinung hat, ist alles gut. Aber wehe es wird nicht so gesprungen wie Sie es wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man mal arbeiten , muß Man(n) aber nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das beim Einstellungsgespräch , naja ich saf mal so , nicht mit der vollen Wahrheit kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer vor Mobbing schützen und gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Eine einzige Katastrophe
Image
Außen hui , innen pfui
Work-Life-Balance
1000 Stunden , 1000 Geld
Karriere/Weiterbildung
Karriere = Null
Weiterbildung , nur was muß
Gehalt/Sozialleistungen
1000 Studen 1000 Geld ! Bei 160 Stunden kannst Du lieber Hartz4 beantragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen untereinander , sonst sehr hohes Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Zugehörigkeit an , nicht auf das alter
Vorgesetztenverhalten
Ich sage hier lieber nix
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an / LKW´S sind eine Katastrophe ( ABT Edition )
Kommunikation
Findet kaum statt
Gleichberechtigung
GLEICH NULL !
Interessante Aufgaben
Gut , weil abwechslungsreich
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Aussen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Führung tauschen
Arbeitsatmosphäre
Gibt es keine
Image
Nach aussen hui
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
250 Stunden sind die Regel
Karriere/Weiterbildung
Es geht
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Grenze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht so
Kollegenzusammenhalt
Wenn man es geschafft hat geht es
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Keine menschlichen Bedingungen
Kommunikation
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
selten
Interessante Aufgaben
bringt der Job mit sich
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Nur wer kriecht kommt an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wessen Nase nicht gefällt, ist unten durch.
Klima & Kommunikation schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Meetings!! In den Arbeitsgruppen und mit allen aus einer Station.
Nicht nur in der Mittagspause quaseln.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da jeder jeden beobachtet.
Wer beim Chef "buckelt" hat seine Ruhe.
Image
Durch die gute Technik und die gute Arbeit die von den Fahrern gemacht wird, ist es echt gut.
Work-Life-Balance
Je nach Position. Kranfahter sind oft Singels oder geschieden und haben, je nach Krangröße, keine Tagesfreizeit mehr, da die großen Dinger nur nachts fahren dürfen.
Im Büro geht es.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal werden Kranfahrer zum Disponent...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Fahrer werden ausgenutzt.
Im Büro hat jeder seine Gehaltverhandlungen selber geführt.
Wer dann meint, es wäre zu wenig, hat schlecht verhandelt.
Erhöhungen kommen regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennug fast vorbildlich.
Soziales .... wenn es draußen gut ankommt...
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zu einem Grüppchen gehörst, ist es gut. Musst aber ständig auf der Hut sein, keine Fehler zu machen oder zu kritisieren (Majestätsbeleidigung). Dann reden alle über dich, aber keiner mit dir. Besser, dem Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mit dem Chef gut klar kommt, kann dort alt werden.
Andere halten den Stress nicht lange aus.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Man muß eben kriechen können...
Wenn due den Mund hälst, wirst du nicht war genommen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung, je nach Station, von befriedigend bis sehr gut.
Die blauen besser als die gelben..
Kommunikation
Da in den meisten Fällen kritische Bemerkungen gleich von den Schleimern "nach oben gemeldet" werden, spricht man kaum miteinander. Es gibt nur wenige Stations- o. Betriebsleiter die fachlich, aber auch personell kompetent sind.
Gleichberechtigung
Auf dem Fahrersitz = 0
Werkstätten = 0
Büros = o.k.
Interessante Aufgaben
Draußen ist´s sehr vielfältig, im Büro, je nach Aufgabenbereich.
Es gibt Abteinungen, da will keiner arbeiten...
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Die Darstellung nach außen sagt nichts aus wie es Betriebsintern aussieht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das langjährige Kollegen zusammen halten und wissen wie es läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Betrieb zu schnell gewachsen ist aber wie man so schön sagt der ,Rest nicht mit.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf Personen eingehen die auch im Sinne des Unternehmens ihre Arbeit verrichten. Und sich als Familien Unternehmen auch als solches familiär einsetzen für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Niederlassungen gibt es immer einen harten Kern oder alte Hasen, da ist die Atmosphäre gut , ins gesamt aber schlecht.
Image
Nach außen scheint das Unternehmen in einem guten Licht, durch Material und auch Personal was die Arbeiten durchführt. Aber nur nach außen.
Work-Life-Balance
Für Leute die Familien Menschen sind , ist der Job nicht zu empfehlen. Zu viele Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Fahrpersonal wird regelmäßig geschult, was aber bei der Größe auch wichtig ist. Leider steigen in einigen Niederlassungen Leute auf der Karriereleiter auf , die in den Positionen nicht hingehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist es ja in den meisten Fällen bekannt das die Branche schlecht bezahlt ist. Gute Mitarbeiter und langjährige Mitarbeiter werden da definitiv nicht gut bezahlt. Ein Satz im Unternehmen lautet. Die Stunden bringen das Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist als Familien Betrieb zu groß. Leider ist das Familiäre auf der Strecke geblieben. Der Job Selbst ist auch nicht Familien freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gibt es wenige Kollegen, wo der Zusammenhalt gut ist aber alle zusammen eher weniger. Grüppchen Bildung. Fängt im Büro an und überträgt sich nach draußen zu den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist teilweise sehr gut und auch weniger gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung weiß oft nicht was in den einzelnen Betrieben los ist.
Einige Betriebsleiter haben keine Ahnung von Menschenführung und Umgang mit Mitarbeitern, gerade bei den Blauen.
Disposition kann nur sehr schlecht mit Fahrpersonal kommunizieren, sprich wichtige Infos weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Was die Sicherheit angeht, steht das an erster Stelle. Materialien für die Ladungssicherung sind ausreichend vorhanden. Fuhrpark recht neuwertig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Angefangen bei der Geschäftsleitung , Betriebsleiter und der Disposition. Betrifft die Blauen noch mehr wie die Gelben
Gleichberechtigung
Da fehlt es manchmal. Je größer der Kran , je wichtiger der Fahrer.
Interessante Aufgaben
Ja der Job bringt auch sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben mit sich. Es gibt auch oft Wiederholung aber im allgemeinen ist es interessant.
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2002 bis 2010 Top, danach ein Flop, leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, warum fällt mir hier nichts ein, trotz langjähriger Beschäftigung. Bin ich ratlos.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsleiter hat nicht immer recht, auch mal den Mitarbeitern glauben schenken.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Bilanz über der Menschlichkeit steht, wird schnell vergessen wer die Bilanz erwirtschaftet hat.
Kollegenzusammenhalt
Verdiente Null Sterne. Firmencredo „Nach oben kratzen, nach unten treten“
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ein Verhalten war nicht festzustellen, vor allem beim Tochterunternehmen in Blau.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Leider mehr Schein als sein.
Kommunikation
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Gleichberechtigung
Im Berufsleben nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Franz Bracht Kran-Vermietung durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Franz Bracht Kran-Vermietung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Franz Bracht Kran-Vermietung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.