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Franz 
Henke 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Henke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Henke
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz Henke
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Privat Gespräche sind nicht erwünscht. Allgemeine Gespräche unter Kollegen werden nicht gerne gesehen, es soll nur gearbeitet werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es existieren keine Meetings. Eine Einarbeitung gab es auch nicht. Es wird verlangt, dass Aufgaben direkt übernommen werden, ohne eine richtige Einarbeitung oder Übergabe.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelnde Kollegen / Restlichen Mitarbeiter sind Alleingänger

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal..
-Keine Gleitzeit.
-Es wird im 15 Minuten Takt gestempelt.
-Überstunden werden erst ab einer halben Stunde gutgeschrieben.
-Man soll 10 Minuten vor Arbeitsbeginn erscheinen und Einstempeln (unbezahlt).
-Urlaub muss rechtzeitig eingereicht werden, ansonsten wird er nicht genehmigt (keine Ausnahmen).
- Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Mitarbeiter für ihn sind es Roboter, die funktionieren müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben.
Selten so einen arroganten, unsympathischen Arbeitgeber gesehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben selbst waren normal.
Aber da alle Mitarbeiter Überlastet sind, kommt es schnell zu Stress.

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