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Franz-Josef 
Reinhold 
GmbH 
/ 
R+ 
MediTransport
Unternehmenskultur

Gieboldehausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz-Josef Reinhold / R+ MediTransport die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz-Josef Reinhold / R+ MediTransport
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz-Josef Reinhold / R+ MediTransport
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Florian ReinholdGeschäftsführer

Uns sind die Werte Vertrauen, Respekt und Ehrlichkeit in unserem Leitbild besonders wichtig. Wir schenken - gerade neuen Mitarbeitenden- Vertrauensvorschuss, frei von Vorurteilen. Wir kennen die Ecken & Kanten der Anderen und gehen damit um. Zur Ehrlichkeit gehört für uns auch, gemeinsam & mutig au ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Florian ReinholdGeschäftsführer

Wir werden auch in Zukunft noch mehr das persönliche Wachstum jedes Einzelnen und jeder Einzelnen in unserem Team fördern. Für uns liegt es auf der Hand, das glückliche Mitarbeiter erfolgreicher sind und nicht umgekehrt! Wir treten gemeinsam für ein Lächeln des Anderen an. Das ist unsere Belohnung ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiver Stress

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Gespräche auf und mit allen Ebenen

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlich und kompetent

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von oben durch Leitstelle und Chef Etage Termindruck uneinhaltbare Zeitvorgabe

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern an der Tagesordnung

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die übertragenen Aufgaben sind zu bewältigen und machen Spaß, Einarbeitung ist ok

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