Schlechter Lohn- unfähige Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist zum größtenteils super.
Die Allgemeine Atmosphäre ist sehr angespannt.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert super!
Die Kommunikation für wichtige Themen funktioniert eher schlecht als recht, viel wichtiges wird verschwiegen.
Die Wortwahl die von der GF getroffen wird, findet oftmals unterhalb der Gürtellinie statt.
Kollegenzusammenhalt
Nur positive Erlebnisse! Vereinzelnde Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Tägliche Arbeitszeiten, sowie Gleitzeitregelung sind i.O
39 Stundenwoche
Home Office zwar möglich - wird allerdings nicht gerne gesehen, und auf Dauer vermutlich abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben keine passenden Weiterbildungen.
Kein Rückhalt der Vorgesetzten bei Problemen. Wollen den eigenen Status bei der GF nicht verlieren.
Konfliktfälle werden vermieden und ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt hat viel Potenzial.
Gleichberechtigung
Bis heute keine Duschmöglichkeiten für Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht negatives darüber bekannt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros - hohe Geräuschkulisse
Positiv ist, dass es keine Wechselarbeitsplätze gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
- wird bereits im Lohn schon verrechnet
Nur wenige Prämien (wurden erst in den letzten 2 Jahren wieder eingeführt)
Für jede Lohnerhöhung muss man betteln und kämpfen
Image
Die schlechten Bewertungen wurden alle gelöscht und durch gute ersetzt, die zum Teil durch das Marketing Team erstellt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird nicht benötigt um es an eine Führungsposition zu schaffen.
Gutes Beispiel ist der aktuelle Bereichsleiter der Montage. Branchenferne Ausbildung, keine Weiterbildung, kann sich allerdings gut verkaufen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie einige Punkte negativ erlebt haben.
Wir möchten betonen, dass alle unsere Führungskräfte ihre Positionen vor allem durch ihr Fachwissen, überdurchschnittliche Leistungen, Engagement und Erfolge verdient haben und die notwendigen Fortbildungen erhalten. Zudem vergüten wir leistungsgerecht und prüfen regelmäßig unsere Vergütungsmodelle, um fair und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir bedauern, dass Sie nicht den offenen Weg der Kommunikation während Ihrer Anstellung gesucht haben, um Ihre Anliegen direkt mit uns zu besprechen. Gerne hätten wir Ihre Erfahrungen genutzt, um gemeinsam Lösungen zu finden. Sollten Sie weiterhin Anregungen haben, stehen wir Ihnen für einen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Franz Kessler GmbH