Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz von Assisi gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird mit dem Arbeitnehmer geführt. Wertschätzend und respektvoll.
Ich habe noch nie in solch einem guten Team gearbeitet. Man stärkt sich gegenseitig den Rücken und hat ein gemeinsames Ziel vor Augen, für das alle brennen.
Schichtdienst ist grundsätzlich viel. Zeitgleich wird wert darauf gelegt, dass jeder die freien Tag bekommt die ihm zustehen. Außerdem gibt es Zusatzurlaubstage und Regenerationstage zusätzlich zum Jahresurlaub.
Wie schon beschrieben. Respektvoll und auf Augenhöhe. Bei Problemen oder Schwierigkeiten kann ich jederzeit zu meinen Vorgesetzten gehen und ich werde gehört, es wird sich viel Zeit genommen und wir schauen gemeinsam nach einer Lösung. Besser geht nicht.
Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Sei es mit den vorgegebenen Fortbildungen als auch mit eigenen Interessen. Des Weiteren hat man auch die Möglichkeit eigene Interessen aus den privaten Hobbies in die Arbeit einfließen zu lassen. Wahnsinn.
Arbeiten auf Augenhöhe. Hierarchische Strukturen nur wenn wirklich notwendig. Sonst wahnsinnig wertschätzend und Blick auf jeden Einzelnen. Bei Schwierigkeiten wird man wirklich umfänglich unterstützt (bspw. Von der Einrichtung bezahlte Einzelsupervisionen, o.ä.)