Sozialkulturelle Dienst-Leitung mit massiven Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Lage des Objektes Lourdesheim in der Nähe des Aachener Waldes
2. Park mit Bäumen und Grünpflanzen
Verbesserungsvorschläge
Neue SKD-Leitung!
Arbeitsatmosphäre
Stark unterkühltes nebeneinander her Arbeiten - Von einem Team kann nicht gesprochen werden - Führung besteht aus dem Prinzip Befehl und Gehorsam - tägliche Untergebenen-Kontrolle durch Berichterstattung an die Führungskraft - "Teambesprechung' ist ein Chef-Monolog mit mehrfachen Wiederholungen desselben Inhalts - Bereitschaft zum Zuhören wird von MA gefordert, von der Führung selbst jedoch ignoriert - osteuropäische Führungskultur ohne Empathie
Kommunikation
Von resignierten MA kommt nur noch soviel, wie nötig an Äußerungen, um sich nicht erneuter Kritik durch die Leitung auszusetzen. - um Gerüchte im Haus wird sich auf Leitungsseite angeblich nicht gekümmert, jedoch wird alles beim (negativ) Betroffenen hinterfragt. - hausrelevante Sachinformationen werden per Mail kommuniziert - Fakten, die über die jeweiligen Fachleitungen weitergegeben werden, werden beim SKD durch die Führungskraft gefiltert und gebremst("das betrifft Euch nicht", das braucht Ihr nicht zu wissen")
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfertum! Osteuropäische MA solidarisieren sich im Bedarfsfall und kommunizieren in fremder Sprache, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Starke Personalwechsel sorgen für kontinuierliche Teamveränderung und verhindern einem Team-Bildungs-Prozeß.
Work-Life-Balance
Mit der Begründung, dass sich ständig Bewohnersituationen ändern, werden auch Dienstzeiten kurzfristig geändert. Auch häufige Krankheitsfälle unter MA sorgen für Umplanungen. Urlaubsplanung erfolgt nicht den Vorgaben entsprechend. Arbeiten am Wochenende ist eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Klare Führungsdefizite! Kritik an Mitarbeitern vor anderen Anwesenden, Behauptungen, informiert oder Anweisung gegeben zu haben, werden wahrheitswidrig aufgestellt, Führung erwartet, sich 100% auf MA verlassen zu können, meint aber 100%ige Ausführung von Anweisungen(=Befehlen). Führung kann nicht delegieren, weil sie selber alles kontrollieren will. Mitarbeiter, die der Manipulation widerstehen oder selber denken, werden subtil gemobbt (so dass sie selber kündigen), weggelobt oder in der Probezeit gekündigt. Führung hält keine eigene Ordnung am Arbeitsplatz und ist hektisch bis chaotisch in ihren Handlungen. Wirkt wie eine Getriebene der Abläufe um sie herum. Manches wirkt wie ein Akt der Verzweiflung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der/des Alltagsbegleiter*in sind interessant, werden jedoch durch Mißbrauch für pflegerische Arbeiten(Essenszubereitung und - verteilung, Essen anreichen, Küchenarbeiten etc) stark eingeschränkt. Man muss schon eine große Menge Geduld mitbringen, um seinem eigentlichen Auftrag der Biografiearbeit, der geistigen und körperlichen Aktivierung, Gruppenbeschäftigungen und Kreativarbeit ausreichend nachzukommen.
Gleichberechtigung
Nach außen wird Vielfalt gezeigt, intern erhalten sich jedoch familiäre oder nationalstaatliche Seilschaften gegenseitig und damit 'über Wasser'
Umgang mit älteren Kollegen
Geduld beim Erlernen neuer Tätigkeiten oder Kenntnisse besteht auf Führungsseite nur wenig, denn die dünne Personalausstattung "verlangt" schnelle Übernahme einer selbstständigen Arbeitsstelle. Hierdurch leidende Qualität wird nicht akzeptiert.
Ältere MA können nicht leicht gekündigt werden. Wer ein dickes Fell hat, arbeitet weiter oder wird wegen Erfahrung immerhin respektiert
Arbeitsbedingungen
Der Erneuerungsprozess bei den Räumlichkeiten hat begonnen. Für Bewohner wird nach und nach eine deutliche Verbesserung der stark veralteten Räumlichkeiten erreicht. Angesichts der vielen Gebäudeteile und des weiterlaufenden Alltagsbetriebs wird der Baustellenzustand noch viele Jahre andauern, verbunden mit zusätzlichen organisatorischen Anpassungszwängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ließe sich steigern, wenn der Arbeitsdruck dies zuließe. Sozialbewusstsein wird nach außen hin vorgegeben, aber vielfach nicht gelebt. Kein wirkliches Miteinander der Abteilungen untereinander, weder beim Personal noch auf Führungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch zusätzliche Altersversorgung und Tarif AVR innerhalb der Branche hervortretend, absolut und im Vergleich zu anderen Tätigkeiten unverändert im untersten Bereich.
Image
Es wird Werbung für den Arbeitgeber durch die Beschäftigten erwartet + man verkauft sich in Rankings des medizin. Dienstes sehr gut. Mangels Vergleichsmöglichkeiten, kann ich nicht beurteilen, wieviel Statistik ist und wieviel tatsächlich besser ist, als anders wo.
Karriere/Weiterbildung
Geregelte Pflichtschulungen