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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung1.Lage des Objektes Lourdesheim in der Nähe des Aachener Waldes
2. Park mit Bäumen und Grünpflanzen
Viele gute Menschen.
Viele schlechte Führungskräfte.
Die Kompetenz der Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Neue SKD-Leitung!
Der am besten bewertete Faktor von Franziska Schervier Altenhilfe gem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geduld beim Erlernen neuer Tätigkeiten oder Kenntnisse besteht auf Führungsseite nur wenig, denn die dünne Personalausstattung "verlangt" schnelle Übernahme einer selbstständigen Arbeitsstelle. Hierdurch leidende Qualität wird nicht akzeptiert.
Ältere MA können nicht leicht gekündigt werden. Wer ein dickes Fell hat, arbeitet weiter oder wird wegen Erfahrung immerhin respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziska Schervier Altenhilfe gem ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stark unterkühltes nebeneinander her Arbeiten - Von einem Team kann nicht gesprochen werden - Führung besteht aus dem Prinzip Befehl und Gehorsam - tägliche Untergebenen-Kontrolle durch Berichterstattung an die Führungskraft - "Teambesprechung' ist ein Chef-Monolog mit mehrfachen Wiederholungen desselben Inhalts - Bereitschaft zum Zuhören wird von MA gefordert, von der Führung selbst jedoch ignoriert - osteuropäische Führungskultur ohne Empathie
Werte werden von weiten Teilen der Belegschaft gelebt, von der Führung jedoch eher nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Geregelte Pflichtschulungen
