Okay, mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt
- viele Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ständige Überplanung
- schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- bessere/ Ehrliche & rechtzeitige Kommunikation
- bessere Arbeitszeitplanung
- finanzielle Würdigung der ständigen überplanung
Arbeitsatmosphäre
Gemischt,
auf der einen Seite geht man auf die Mitarbeiter zu und versucht eine angenehme Atmosphäre auf zu bauen auf der andern Seite macht man dann wieder das genaue Gegenteil.
Kommunikation
Gemischt
- es gibt viel Kommunikation auch online via App aber alles sehr allgemein für spezielles wird es schon schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den „normalen“ Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt was hoch geht bis zur mittleren Führungsebene. Die obere Führung hält sich teilweise für was besseres sofern man überhaupt jemanden zu fassen bekommt.
Work-Life-Balance
Gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überplanung, oft nur einzelne Tage frei und unregelmäßige Anfangs-/Endzeiten machen ein geregeltes (Familien)leben schwer.
Vorgesetztenverhalten
Untere und mittlere Führung eigentlich okay nach oben aber immer abgehobener und unverständlicher.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf einen selbst an aber grundsätzlich wird es nie langweilig. Es gibt verschiedene Tätigkeiten die an verschiedenen Orten mit eigenen Regeln stattfinden. Es gibt nur Probleme dabei das das auch gerecht verteilt wird.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängig es gibt Männer & Frauen in allen Positionen und in den verschiedensten Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils Teils,
auf der einen Seite schätzt man ältere Kollegen auf Grund Ihrer Erfahrung auf der andern Seite hat man manchmal das Gefühl das man die Alten irgendwie auch loswerden möchte. Das Alter der Mitarbeiter selbst spielt eigentlich keine große Rolle es gibt alle Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Für die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel kann die FraSec wenig da das meiste durch den BUND gestellt wird. Da ist sicherlich noch Luft nach oben. Es ist oft Laut, schlecht gelüftet und zu Warm oder zu Kalt. Aber auch da hat die Firma wenig Einfluss. Besser macht es das aber auch nicht. Die von der Firma zur Verfügung gestellten Räumlichkeiten für Pausen, Schulung etc. sind billig eingerichtet werden schlecht in Schuss gehalten und sind grundsätzlich zu klein und zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt noch zu viel auf Papier und zu wenig digitales. Was da täglich an Papier bedruckt und später entsorgt wird ist der Wahnsinn. Auch sonst setzt man eher auf billig statt auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt und das pünktlich.
Es gibt verschiedene Extras wie Jobticket, Shoppingcard, Jobbike. Dank verschiedenster Zuschläge ist das Gehalt eigentlich ganz gut. Andererseits ist man jeden Monat stark überplant und diese überplanung wird nicht extra vergütet also man bekommt natürlich die Stunden bezahlt aber kein extra Geld dafür das man z.B. 20h mehr arbeitet als man es vertraglich müsste. Und wir reden hier von 20h im Monat seit Ende der Corona Krise. Die Leute sind am Ende Ihrer Kraft wegen der hohen Überarbeitung.
Image
Es geht der Firma um Gewinne und das ist erstmal nicht verkehrt allerdings wird hier wenig Rücksicht auf den einzelnen genommen solange das ganze funktioniert.
Dadurch hebt sich die FraSec aber nicht von anderen Dienstleistern ab weder positiv noch negativ.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man wirklich Karriere machen. Es werden oft intern Stellen ausgeschrieben die auch mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt werden.
In der Praxis sind die getroffenen Entscheidungen dann oft nicht nachvollziehbar da es oft nach Nase und nicht nach Qualifikation geht. Es ist oft undurchsichtig was genau gefordert und gesucht wird. Aber wenn man nicht beständig bleibt bekommt man früher oder später seine Chance.