Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSolides Unternehmen in einem starken Unternehmensverbund
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, und viele Einsatzleiter bzw. Disponenten loben die Mitarbeiter. Es gibt teilweise einen Zusammenhalt unter Kollegen, und die Aufgabenverteilung ist nachvollziehbar, auch wenn sie oft wiederholt wird.
Internationale Kollegen
Lediglich das Gehalt
Der Umgang mit Mitarbeiter (Vorsorge Pflicht, Unterstützungen in Schwierigen Familiären Situationen).
Man findet bei den meisten Vorgesetzten kein Gehör. Früher gab es mal Weihnachtspakete, die leider zu Corana abgeschafft wurden (Corona ist aber vorbei!) Ebenso Weihnachtskalender. Das Sommerfest ist dieses Jahr auch ausgefallen. Ob es daran liegt, das eine gewisse Person weg ist? Hier geht es um Wertschätzung aller Kollegen und Mitarbeiter, aber das scheint auch vorbei zu sein.
Wertschätzung an langjährigen Mitarbeiter sind fremd.
Lieber los werden wollen und mit jungen Leuten die hörig sind einstellen.
Geben keine Wiederworte wegen Angst den Arbeitsplatz zu verlieren.
Dulden von Mitarbeiter welche keinen Lust haben und deshalb Zuviel Krankmachen oder sämtliche Sondern Vereinbarungen abschließen.
Dass manche Beförderungen durchgeführt werden die kein Rechtfertigung haben.
Dass einige bevorzugt werden anstatt nach Leistungen zu achten
Faire Behandlung aller Mitarbeiter: Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen vermeiden und Leistung anerkennen.
Bessere Kommunikation: Regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung, Fehlzeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Kollegenzusammenhalt fördern: Negatives Verhalten hinter den Kulissen unterbinden und Zusammenarbeit durch Sprachförderung verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Freizeit der Mitarbeiter achten und nicht als Verhandlungsmasse nutzen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Wiederholende Einsätze reduzieren und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen.
Angemessenes Gehalt und Sozialleistungen: Vergütung an die psychische Belastung anpassen und Sozialleistungen ausbauen.
Image verbessern: Ein offenes und faires Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter positiv ...
Von der Regierung wird Arbeitszeit-Verlängerung erwartet, was bei flexibler Arbeitszeitgestaltung möglich wäre, wenn man nur wollte. Den Erfahrungsschatz älterer und erfahrener Mitarbeiter lässt man verebben und stellt unerfahrene Mitarbeiter ein. Seit der Zeit der neuen Strukturierung, ist Sparen als oberstes Prinzip angesagt und es wird überall auf Kosten der Belegschaft gespart. Dies jedoch nicht im oberen Management.
Denkt weniger an Profite, sondern mehr a den Mitarbeiter,die euch diese Profite bringen.
Verbesserungsvorschläge bringen nichts mehr, Firma wird in Berlin geschlossen
Hat sich erledigt da keine neue Ausschreibung mehr.
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gibt es unter älteren Mitarbeitern hinter den Kulissen negatives Verhalten, insbesondere gegenüber neuen Kollegen. Zudem erschwert es die Zusammenarbeit, dass viele Mitarbeiter nur eingeschränkt Deutsch sprechen.
Von 2017-2022 super, aber danach viele Einzelkämpfer
Mit meinem engen Team hervorragend
Der Zusammenhalt ist je nach Teamzusammensetzung gut
Wenn .an sich integriert kommt man gut zu Recht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Work-Life-Balance ein heißes Eisen, da diese wohl hauptsächlich für das mittlere und obere Management gilt, die Leute, die das “Geld bringen” können davon nur träumen.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Das Betriebsbüro erwartet ständig, dass Mitarbeiter ihre Freizeit opfern, um Frasec höhere Gewinne zu ermöglichen. Wer ablehnt, wird schnell als unkooperativ angesehen und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Mehr Schein als sein. Man muss sich alles erkämpfen.
Wirklich schlechte Stunden. Niemand kümmert sich darum, ob du eine gute oder schlechte Verbindung hast, du wirst die wirklich härtesten Schichten zugeteilt bekommen.
Mehrschicht System
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Interne Weiterbildung ist immer dss selbe Thema. Langweilig und unkreativ.
Karriere nur mit Vitamin B.
In meinem Bereich eher weniger
Karrierechancen sind da und werden gefördert
Die Ausbildung fand ich sehr gut. Lieben Dank an die Guten Ausbilder! Was ich Nachteilig empfunden habe, das so wenige durch die Prüfung gekommen sind, weil ich denke das diese einfach zu schwer gemacht wird.
Nur wenn man ein geborener JA SAGER ist,oder wenn man sich persönlich kennt.
