4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Job, der unter den gegebenen Bedingungen krank macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Engagement für die Sache, gute Bezahlung im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unrealistisch hohe Vorstellung dessen, was jede einzelne und der Verein an sich leisten kann und sollte und was dafür geopfert werden muss/sollte/darf. Viel zu wenig Fürsorge für die psychische Gesundheit der Mitarbeiterinnen bei diesem sehr belastenden Arbeitsfeld. Chaotische Strukturen und Organisation (Dinge müssen immer wieder neu von vorne besprochen und geregelt werden). Kein Betriebsrat.
Innerhalb meiner letzten 6 Monate dort sind 5 von 10 Mitarbeiterinnen gegangen und/oder langfristig psychisch erkrankt!
Verbesserungsvorschläge
Weniger (grosse) Projekte, stattdessen Konzentration auf Kernaufgaben. Bessere Weiterbildung gerade bezüglich des Kernthemas. Aktiv Einzelsupervision und andere unterstützende Massnahmen anbieten. Interesse an Mitarbeiterinnen von Seiten des Vorstands aktiv zeigen, sich bessere Einblicke verschaffen und Bedarfe erheben. Organisationsstruktur verbessern (Wissensspeicher, Informationsfluss, Abläufe klären). Dringend mehr Arbeitsstunden für die Leitung der 3 Einrichtungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig Lob, dafür hohe Anforderungen, Druck und (manchmal sehr harsch vorgebrachte) Kritik. Gleichzeitig besteht Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und je nach Stresslevel/Tagesform auch ein guter Rückhalt.
Image
Es gibt relativ viel Unzufriedenheit und eine hohe Fluktuation im Team, gleichzeitig ein hohes Verantwortungsbewusstsein und dadurch eine (positive) Identifikation mit dem Arbeitgeber. Das Image ist insofern sehr ambivalent. Der Eindruck nach aussen ist zunächst positiv, mit der Zeit werden aber größere Probleme sichtbar.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr unflexibel und daher nicht gut mit anderen Verpflichtungen vereinbar. Auch Urlaubszeiten sind nur eingeschränkt beeinflussbar und relativ unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur in einem engen finanziellen Rahmen möglich und es fehlt auch oft die Zeit dafür/es muss in der Freizeit stattfinden. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Struktur quasi keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise ganz gut, entspricht jedoch nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung, die dieser Job mit sich bringt. Die Auszahlung ist relativ pünktlich und vorhersehbar. Es darf kein Bildungsurlaub genommen werden (rechtswidrig?).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trifft nicht wirklich zu, spielt keine grosse Rolle. Bewusstsein für Soziales ist natürlich gegeben, jedoch zu wenig Bewusstsein für klassistische Strukturen und Diskriminierung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich sehr gut. Es kommt jedoch durch die schlechten Rahmenbedingungen immer wieder auch zu Entsolidarisierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden viele junge Kolleginnen angestellt. Ältere/erfahrenere Kolleginnen, die eher eigene Vorstellungen mitbringen, werden manchmal als schwierig oder lästig erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt zu wenig Transparenz, Kommunikation, Zuverlässigkeit und Ansprechbarkeit. Konflikte sind ansprechbar, jedoch oft mit grosser Überwindung und das Team ist diesbezüglich eher zurückhaltend/vermeidend bis eingeschüchtert.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind angenehm und gut ausgestattet. Mit der Technik gibt es immer wieder Probleme. Bei der Gestaltung der Räume gibt es zu wenig Mitbestimmung.
Kommunikation
Teamsitzungen finden unregelmässig und unzuverlässig statt. Aufgaben sind nicht klar verteilt. Informationsfluss ist nicht gut organisiert und funktioniert daher nicht zuverlässig.
Gleichberechtigung
Die Arbeit in einem weiblichen Team ist bzgl. Gleichberechtigung sehr angenehm. Man sollte rund um Schwangerschaft/Elternzeit jedoch seine Rechte kennen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt zu hoch, man hat jedoch in einem gewissen Rahmen freie Hand, die eigenen Aufgaben selbst zu gestalten.
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Interessante Aufgaben, schlechtes Arbeitsklima und mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige, interessante und herausfordernde Aufgaben; Förderung beruflicher Fort- und Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übles Betriebsklima, Starker Konkurrenzkampf untereinander, schlechte Führungskultur und unnachvollziehbare Personalpolitik. Der Verein liegt mehr Wert auf sein Image als die wesentliche Arbeit. Mehr schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Betriebsklima. Zickenkriege, Lästereien und Mobbing sind an der Tagesordnung.
Image
Ständiger Personalwechseln seit Jahren
Work-Life-Balance
Die Tätigkeit ist zwar belastend. Da alle in Teilzeit arbeiten, ist Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und Aufstiegsmöglichkeit. Berufliche Fort- und Weiterbildungen werden gut unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung (nach TVöD vergütet) ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt. Starker Konkurrenzkampf untereinander. Jeder versucht, die andere zu übertrumpfen. Kein Fairness und Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren und erfahrenen Kolleginnen werden nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, sie werden eher aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
verfügt über mangende Führungskompetenzen; Willkürlich, cholerisch, kritikunfähig, teilweise manipulativ und völlig inkompetent bei der Konfliktlösung.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind O.K.
Kommunikation
Unklare Absprache. Manchmal werden die wichtigen Informationen von der Führungsebene nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung. Manche dürfen mehr als andere.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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mehr gegen als miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mobbing ist an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
jede versucht sich selber zu retten
Vorgesetztenverhalten
illoyales Verhalten wird von den Vorgestzten vorgelebt
Kommunikation
wesentliche informationen weden nicht weitergegeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
konkurrent; kein Zusammenhalt
Image
viel personeller Wechsel - und das seit Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: keine; Weiterbildung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und zusätzliche betriebliche Altersversorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist eh im sozialen Bereich, deshalb ist beides vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Benachteiligung wg. des Alters erkennbar
Arbeitsbedingungen
Räume waren okay
Kommunikation
Es gab große Bemühungen, die Kommunikation zu optimieren, scheiterte aber oft an konkurrentem Verhalten
Gleichberechtigung
In dem Betrieb arbeiten nur Frauen, Überlegungen, ob Männer bestimmte Aufgaben haben könnten, wurden abgeblockt.
Interessante Aufgaben
bietet viel Spielraum für Entwicklung der Position.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Frauen helfen Frauen Darmstadt/Dieburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Frauen helfen Frauen Darmstadt/Dieburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Frauen helfen Frauen Darmstadt/Dieburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.