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Hiltmann-Frick 
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Gynäkologisches 
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Unternehmenskultur

Ulm

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRAUENÄRZTE AM ULMER MÜNSTER Dr . med . Hiltmann-Frick & Partner Gynäkologisches - Chirurgisches MVZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRAUENÄRZTE AM ULMER MÜNSTER Dr . med . Hiltmann-Frick & Partner Gynäkologisches - Chirurgisches MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRAUENÄRZTE AM ULMER MÜNSTER Dr . med . Hiltmann-Frick & Partner Gynäkologisches - Chirurgisches MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab ständig Spannungen zwischen Patienten und/oder Mitarbeiter und/oder Ärzte

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anweisungen der Chefin wurden immer durch Führungskräfte an den Mann gebracht. Sie hat sich meistens 'versteckt' wusste aber immer über alles Bescheid

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde eingestellt weil dringender Bedarf (kein Personal) - Praxis war gut 5 Monate telefonisch nicht erreichbar

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Sonderzahlungen - keine Übernahme der Monatsfahrkarte - kein WLAN für Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde gerne Null Sterne hier vergeben , ist aber nicht möglich.
Ich habe meine Chefin nach Erhalt der Kündigung nicht einmal mehr gesehen und kurz gesprochen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ging nur noch darum all diese unzufriedenen Patienten schnell abzuwickeln

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