3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die gute Atmosphäre und das spannende Arbeitsumfeld
teilweise starres Festhalten an alten Arbeitsstrukturen, zu wenig offen für neue Arbeitsformen (New Work)
Arbeitsbelastungen besser anerkennen und gezielter Arbeitnehmer fördern
offenes und freundliches Betriebsklima
Aufwand/Arbeitsbelastung/Verantwortung und Gehalt nicht in ausgeglichenem Verhältnis
neue KollegInnen sind eher jünger, aber Wertschätzung für ältere und langjährige Kollegen definitiv gegeben
spannende Aufgaben aber sehr hohe Arbeitsbelastung
Man hat gemerkt, dass man nur eine Aushilfe ist und nicht den selben Stand hat, wie alle Kollegen.
Jeder kämpft am Ende für sich und ist auf sein Weiterkommen in der Firma bedacht.
Man wurde von oben herab behandelt, wenn man nicht dich richtigen Leistungen erbringt, gibt es keinen Folgevertrag, ohne, dass man vorher Kritik bekommt und so die Möglichkeit hat etwas zu verändern. Zeugnis wurde hinausgezögert.
Das Büro war schön, es gab einen eigenen Arbeitsplatz und neuste Technik.
Es fand fast keine Kommunikation zu Aufgaben statt. Erklärungen gab es oberflächlich, Kritik wurde nicht erbracht, so dass man seine Arbeit verbessern konnte.
Die Aufgaben waren durchaus interessant und vielfältig
Themen in den Arbeitsgruppen sind spannend und können umfangreich bearbeitet und erforscht werden. Es gibt viele Freiheiten in der Bearbeitung von Themen und Schnittstellen zu anderen Arbeitsgruppen.
Selbst langjährige Mitarbeiter werden mit kurzen Zeitverträgen abgespeist. Folgeverträge werden meist sehr lange herausgezögert. Es kommt häufiger vor, dass die folgenden Vertragsabschlüsse erst Tage nach dem Ende des vorigen Vertrages erfolgen. Dies hält Mitarbeiter in einer Schwebe und vermittelt geringe Wertschätzung. Existenzängste werden auf Mitarbeiter übertragen und sorgen in Verbindung mit Zeitverträgen für das Gefühl eines unsicheren Arbeitsplatzes.
Entfristungen und Folgeverträge müssten gezielter und früher erfolgen.