Interessanter Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Arbeitsgruppe gut. Umsetzung der Homeoffice Pflicht (Pandemiezeit) hat ebenfalls gut funktioniert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings innerhalb der Arbeitsgruppe und Organisation anstehender Arbeiten haben funktioniert . Kommunikation und Transparenz der übergeordneten Ebene ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht im allgemeinen ein guter Zusammenhalt. Aufgrund des Wissenschaftszeitvertragsgesetz und der Befristung des Großteils des "jungen" Personals, herrscht doch eine Zweiklassengesellschaft. Diese fördert natürlich stellenweise Neid und Missgunst.
Work-Life-Balance
Eine ganz große Stärke. Urlaub und Zeitausgleich ist meistens auch kurzfristig möglich. Es wird auf Familien Rücksicht genommen und in schwierigen Zeiten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen meist aus den eigenen Reihen. Sprich wissenschaftliche Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten mit Führungs- und Personalverantwortung. Nicht jeder Mensch ist dafür gemacht. Oft steht bei den Beförderungen die fachliche Kompetenz über der Führungskompetenz. Das Resultat ist eine breite Streuung im Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative ist erwünscht. Spannende Themenfelder stehen dem langwierigen Prozess der Projektbeantragung gegenüber.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist gegeben. Jedoch bewerben sich auf offene Stellen deutlich weniger Frauen. Hier besteht noch Handlungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen erhalten die selben Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch werden keine älteren Arbeitnehmer eingestellt bzw. es bewerben sich schlicht keine. Ist bei der Philosophie auch nicht anders möglich.
Arbeitsbedingungen
In den neuen Gebäuden sind die Büros und Labore gut ausgestattet. In den alten Gebäuden lassen sich stellenweise noch sehr alte und abgenutzte Einrichtungsgegenstände (Tische, Stühle, Sanitäreinrichtungen) auffinden. Die Sauberkeit in den Büros ist ebenfalls nicht immer gegeben. Die Computer und Laptops sind teilweise veraltet (10 Jahre und älter). Nutzt man individuelle Software muss man sehr viel Zeit für die Installation und Wartung einplanen (unterbesetzte IT).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, aber behördliche Auflagen und die langwierige Prozess werden oft als Ausreden genutzt. Ein Beispiel:
Ein innovatives Forschungsinstitut, welches ein Windrad mit einer Leistung von 2 MW auf dem Gelände stehen hat und an Energiespeichern forscht, benötigt Jahre um die ersten dienstlich genutzten e Fahrzeuge zu beschaffen und Ladesäulen für diese zu installieren. Das Laden von privaten Fahrzeugen ist dabei ein anderes Thema...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD. Transparenz ist also gegeben.
Image
Einer der bekanntesten Institute für angewandte Forschung in Deutschland und Europa. Durch die Präsenz auf internationalen Konferenzen mit zahlreichen Forschungsaktivitäten hat man einen gewissen Stellenwert. Dennoch wird oft der Unmut der Angestellten nach außen getragen, was sich auf das Image niederschlägt.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind oft nicht klar. Besonders wenn es um eine Entfristung (wenige Stellen vorhanden) geht, gilt oft der Leitsatz: zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Weiterbildung von Mitarbeiter wird gefördert. Hier ist Eigeninitiative gefragt.