6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Forschungselfenbeinturm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unbefristeten Mitarbeiter fühlen sich als etwas besseres
Verbesserungsvorschläge
mehr Ehrlichkeit mit unangenehmen Themen
Arbeitsatmosphäre
nur unter Kollegen gut
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
Arbeit am WE wird erwartet, Homeoffice zur Selbstausbeutung
Karriere/Weiterbildung
viele befristete Arbeitsverhältnisse
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
nur innerhalb der Peergroup
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
sehr von der persönlichen Einstellung des Vorgesetzten abhängig
Arbeitsbedingungen
normales Büro
Kommunikation
vorgeschrieben freundlich
Gleichberechtigung
vordergründig ja
Interessante Aufgaben
Forschung
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Wissenschaftskommunikation für die Transformation der Wissensökonomie, Innovationsökonomie, Sozio- und Technoökonomie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Aufgabengebiet mit täglich neuen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Anspruch ist mit Ergebnissen zu fundieren.
Verbesserungsvorschläge
Postionierungs- und Kommunikationsstrategie weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Unternehmenskultur
Image
Postive Grundhaltung zu Wissenschaft und angewandter Forschung werden mit Fraunhofer verbunden.
Work-Life-Balance
New Work und Home Office
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Aus-, Fort- und Weiterbildung sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Fraunhofer zahlt angemessene Gehälter mit Augenmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht oben auf der Agenda
Kollegenzusammenhalt
Kollaboration und Synergien stehen im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Brücke zwischen den Generationen ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Moderne partizipative und empathische Führung
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und Räume
Kommunikation
Moderne Wissenschafts- und Unternehmenskommunikation
Gleichberechtigung
Diversität ist grundlegend
Interessante Aufgaben
Eigene Interessen und Kompetenzen sind mit den Aufgaben zu verbinden.
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Größtenteils nettes Personal, aber die wenigen faulen Äpfel verderben die gesamte Kultur – Gehalt gut dank TvöD
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes, die strukturellen Probleme abzufedern. Es wird sich bemüht, sich auch für Kollegen persönlich zu interessieren und in deren bestem Interesse zu handeln.
Das Gehalt ist TvöD entsprechend gut. Homeoffice wird ermöglicht und Technik steht bereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur! Die wird von ganz oben unglaublich schlecht vorgemacht. In offener Runde klingt alles immer ganz lieb und nett, man will alle hören etc., aber hintenrum wird nach rechts und links gebissen, was das Zeug hält. Von Kollegialität/Vorbildfunktion keine Spur. Momentan werden diejenigen belohnt, die am Besten manipulieren und nach unten treten; leider seit strukturellen Änderungen im letzten Jahr noch schlimmer geworden. Fehlverhalten wird von der Geschäftsleitung zwar gesehen, aber toleriert, weil die Leute Geld einbringen. Auf lange Sicht wird man damit gutes Personal nicht mehr halten können.
Wichtig aber: die direkten Kollegen sind allermeistens sehr wohlwollend und fortschrittlich, und leiden unter der veralteten/kurzsichtig profitorientierten Führung meistens mit. Darüber findet man immerhin auch Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich spannende Tätigkeiten, aber keine Zeit dafür
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Mitarbeiter, kurze Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Projektinhalt als auf Projektanzahl legen und den Mitarbeitern auch die Gelegenheit geben sich in die Aufgaben zu vertiefen. Wissensmanagement einführen.
Arbeitsatmosphäre
Gern auch im Email-Verteiler bei Fehlern bloßstellen
Work-Life-Balance
Zeitliches Input zählt manchmal mehr als Projektresultate
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist oft unklar, setzt zu viel Unternehmensjargong voraus, überlastet mit zig Arbeitsprojekten
Kommunikation
Selbst bei interner Kommunikation bei kleinstem Anliegen, muss Leitung und Stab eingebunden werden, was an Überwachung sondergleichen vermuten lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekte Station zum Aufbau von Kompetenzen und Netzwerken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IMW durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Fraunhofer IMW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IMW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.