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15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Das Image von Fraunhofer ist in der Öffentlichkeit sehr gut. Das ist aber möglicherweise überzogen.
Je nach Projektdruck, kann es häufiger zu Überstunden kommen. Da es keine automatische Zeiterfassung, muss man selbst drauf achten. Unterm Strich ist dadurch Mehrarbeit an der Tagesordnung.
Es gibt zwar mittlerweile offizielle Karriereentwicklungswege. Das ist aber mehr Schall und Rauch verbunden mit schönenn Titeln. Darüber hinaus gibt es nicht wirklich viele Karrieremöglichkeiten.
Gehalt entspricht leider öffentlichen Dienst.
Es gibt nur Kleinigkeiten. Im Alltag wird nicht besonders auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Innerhalb des Teams und der Abteilung sehr kurze Kommunikationswegen.
Hier werden fast alle geduzt (außer Institutsleitung, was man verstehen kann), es ist eine Kultur der "offenen Büros": man kann immer irgendwo reinspazieren und um Hilfe bitten, sei es in einem anderen Fachgebiet oder mit Fragen zu Anlagen oder Prozessen. Die Cafeteria ist der Platz der Zusammenkunft, hier kann man morgen und mittags Brötchen und guten Kaffee holen oder seine Speisen aufwärmen und mit alten und neuen Kollegen quatschen. Es gibt regelmäßige Feste (nach der Corona-Pandemie startet es wieder), für die sich alle richtig reinhängen. Die Arbeitssituation ist fordernd, um den hohen Standard zu halten, aber damit auch entwicklungsfördernd. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass dei Belastung nicht zu krass ist.
Das ILT hat einen sehr guten Ruf in der Industrie und entsprechend sind auch die Angebote, wenn man mit der Promotion fertig ist und in die Industrie will
Hier wird viel von den Mitarbeitern gefordert, um den hohen Arbeitsstandard zu halten, der zu dem hohen Ansehen im Außenfeld geführt hat. Aber nur so kann man auch wachsen und ist für eine anschließende Stelle in der Industrie gerüstet. Das zeigen auch die Positionen der Leute, die das ILT nach ihrer Promotionszeit verlassen. Die Projektarbeit zusammen mit der Promotion ist etwas, was nicht in 9 to 5 abgerissen werden kann, sondern Engagement braucht. Aber man kann das super mit seinem Alltag und seinen Hobbies verbinden. Wichtig ist das, was als Ergebnis herauskommt. Und die Vertrauensarbeitszeit und die neue Homeoffice-Regelung seit Corona schaffen hier super Möglichkeiten. Es gibt eine neue Struktur mit neuen jungen und engagierten Führungskräften, die sicherlich auch Wege finden für besondere Situationen, wenn es die Arbeit zulässt. Ich hatte bisher kein Problem, eher im Gegenteil.
Könnte besser nachgehalten werden, aber wenn man etwas für seine Entwicklung machen will, was der Arbeit nützt, dann geht das eigentlich immer. Man muss ich selbst kümmern.
Öffentlicher Dienst halt, sogar etwas besser. Gut für den Einstieg.
Mir ist bis jetzt nichts negatives aufgefallen. Es gibt Mülltrennung, eine Stelle für koordinierte und umweltgerechte Entsorgung (auch wenn das manchmal echt anstrengend ist) und mit den Lasern werden neue nachhaltige Verfahren entwickelt.
Mega! Wir haben ein junges Team, fast alles junge MitarbeiterInnen, die Lust haben, sich auszuprobieren und zu fordern, Forschung und Entwicklung zu betreiben und tierisch motiviert sind, neues zu lernen. Das macht richtig Spaß. Man bekommt - wenn man sich darum kümmert - Unterstützung von Studierenden, die in den Projekten helfen und wissenschafltich mitarbeiten. Wenn man sich die richtigen aussucht, macht's mega Spaß. Ansonsten wird auch nach der Arbeit Sport gemacht und gefeiert.
Soweit ich das mitbekomme gut. Die sind die Wissensträger und man kann viel von ihnen lernen.
Ich habe bisher immer ein respektvolles, ehrliches und faires Feedback erhalten. Nicht alles, was ich mache, ist auf Anhieb gut. Mit ehrlichem, kritischem Feedback kann ich mich verbessern. Damit muss man aber umgehen können. Die Kommunikation könnte manchmal transparenter laufen, ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Im Forschungsumfeld super ausgestattet, die neuesten Laser sind hier - auch aufgrund von Industriekooperationen. Die Büros sind super ausreichend - verstehe gar nicht die anderen Kommentare. Meistens 2er, manchmal 4er Büros und man kann die Tür zumachen, wenn man mal Ruhe braucht für eine Telko o.ä. Viel besser als Großraumbüros mit Cubicals... aber da tickt jeder anders. Cafeteria ist super. Computer sind max 4 Jahre alt. Im Sommer wird's mal sehr warm auf der Südseite, da keine Klima, aber ansonsten angenehm.
Zwischen den Mitarbeitern ist sie super (Kultur der offenen Büros). Manchmal fehlt etwas Transparenz, aber das ist vermutlich auch der Institutsgröße und der derzeitigen Belastung geschuldet (es wird SAP eingeführt). Ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Ist durch die RWTH-Nähe und die MINT-Fächer, die hier gefagt sind, eher männerlastig, aber alle aufgeschlossen. Frauen werden hier stark unterstützt.
Sehr abwechselungsreich. Der Laser kann ja in so vielen unterschiedlichen Bereichen genutzt werden. So kann man viel über verschiedene Technologien und Industriezweige lernen, vor allem über die enge Zusammenarbeit mit der Industrie
Gehalt.
Mittlere und obere Führungsebene.
Aus meiner Sicht zwecklos, da es nach meiner Erfahrung nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist.
Früher top. seit ca. 2020 im freien Fall. Desaströse Personalentscheidungen bis in die Führungsebene). Betriebsrat ist der obersten Führungsebene hörig und vertritt nicht die Interessen der Arbeitnehmer.
Tatsächlich noch Recht gut. Aber auch stark abfallend mittlerweile.
Das ist sehr unterschiedlich verteilt. Workload hängt in erster Linie mit Verhältnis zur Führungskraft zusammen. Prinzipiell haben fähige Mitarbeiter einen höheren Workload wie auch eigene Initiativen zu höheren Arbeitspensum führen.
Wie oben beschrieben intransparent und geht nicht nach Kompetenz. Ämterpatronage und Seilschaften ist der Standart. Gesetzmäßige Vorschriften (etwa zur Besetzung von Stellen) werden nicht angewendet. Bewerbungsverfahren sind nicht ergebnisoffen. Weiterbildung ist aber im kleinen Rahmen möglich.
Überschaubar seit wenigen Jahren. Falsche Personalwahl (im gesamten Kollegium) hat zur Verknappung fähiger Mitarbeiter geführt (viele fähige Mitarbeiter haben aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen gekündigt). Leider leben viele Mitarbeiter mittlerweile nach dem Motto "lieber in Meetings reden statt arbeiten". Arbeit bleibt somit an wenigen hängen
Unterschiedlich. Oftmals fehlt jedoch ein gewisses Maß an Respekt von jungen Mitarbeitern gegenüber Älteren.
Unterschiedlich. Es gab jedoch mehrere Falle von Mobbing von Vorgesetzten, die bis zur freiwilligen Kündigung der betreffenden Mitarbeiter führte. Viele Vorgesetzte in diesem Unternehmen fallen nicht durch Kompetenz(weder technisch noch hinsichtlich im Management) auf. Besetzung dieser Positionen erfolgt nach internen politischen Gesichtspunkten. Dadurch leider viele strategische und taktische Fehlentscheidungen und verschwindend geringe Innovationskraft.
Hoher Workload. Projekte können aufgrund der hohen Projektzahl + Verwaltung nur minimalst abgearbeitet werden. Equipment ist im großen und ganzen i.O. jedoch z.t. auch veraltet.
Intransparent. Viel Gemauschel.
Aus meiner Sicht fair. TVÖD
Leider nicht vorhanden, weder bzgl. Karrierechancen, workload oder Gewährung von Boni. Quotenregelungen werden angewandt und werden als wichtiger als Eignung erachtet.
Hängt von der Eigeninitiative ab.
flache Hierarchie, gutes Team
Vertrauensarbeitszeit
etwas bessere Bezahlung
mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten
im Bereich der Forschung gut, ansonsten eher nicht so.
Positiv sind die Kontakte, die man mit Unternehmen der Branche knüpfen kann.
als Hiwi ohne Bachelor Mindestlohn, mit Bachelor 2€ mehr
da die erledigte Arbeit über unqualifizierte Arbeit ohne benötigtes Vorwissen hinaus geht, würde ich auch eine bessere Bezahlung erwarten. Diese ist allerdings fraunhoferweit festgelegt und wird nicht vom Institut bestimmt.
weniger als ich bei einer öffentlichen Einrichtung dieser Art erwarten würde
super Team, hat leider unter Corona etwas gelitten. Der Zusammenhalt war schonmal besser, aber das Miteinander ist trotzdem noch top!
mein direkter Vorgesetzter war immer sehr positiv eingestellt und hat mir maximal mögliche Flexibilität geboten und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
Aufgaben hingen stark von den Projekten ab... schwankte zwischen sehr repetitiven Aufgaben (30%) und Bearbeiten von Projekten von Anfang bis Ende (70%)
Früher hatte es Spaß gemacht, seit 2020 geht es nur bergab
Immer mehr Aufgaben, immer schneller. Vieles muss innerhalb weniger Stunden erledigt werden.
Nur wer sich gut mit der obersten Führung stellt hat Chancen
Öffentlicher Dienst
Durch den Druck von Oben nimmt auch der Kollegenzusammenhalt ab
Viel Druck, teilweise sogar Diskriminierung
Trotz Fachkräftemangel wird nicht einmal versucht die Bedingungen zu verbessern. Es gab viele Kündigungswellen seitens Mitarbeitenden
Keine Kommunikation, sehr intransparent. Nicht einmal sehr große Strukturelle Änderungen werden kommuniziert.
Keine Wertschätzung von Arbeit und Mitarbeiter
Die meisten Rechte hat man nur auf dem Papier
Kein Vertrauen, viel Druck, Null Empathie
Viel Druck von Oben und kein Vertrauen.
Selbst zu Coronazeiten war Homeoffice nur teilweise, zeitweise und schwer möglich. Kein moderner Arbeitgeber!
Oberste Führungsebene kommuniziert nicht transparent. Ihr Handeln passt absolut nicht zu Ihren Versprechen.
Nicht mehr das was es Mal war
Findet nicht statt
Super Umfeld mit sehr netten und Hilfsbereiten Kollegen
Da ich durch meine Abschlussarbeit bei der RWTH angestellt war habe ich leider kein Geld erhalten
Kann praktisch nicht Insolvent gehen, also Jobsicherheit ist sehr hoch sofern man entfristet wird
siehe oben
Größere Büros gemäß Arbeitsstättenverordnung, keine Lippenbekenntnisse mehr sondern eine Kultur des Lebens der Leitlinien und vor allem mehr Personal !
Ist in den letzten 10 Jahren immer schlechter geworden, am Anfang war es wirklich gut
Naja die Fraunhofer Gesellschaft an sich hat ein sehr gutes Image in der Öffentlichkeit sowie bei Kunden.
Am schlechtesten, ist aber auch von der Abteilung abhängig, daher bezieht sich das nur auf die Abteilung in der ich gearbeitet habe. Es gab nicht mal eine Gleitzeitregelung. In den Richtlinien der Fraunhofer Gesellschaft steht zwar drin das darauf geachtet wird (Work-Life-Balance), es handelt sich aber nur um ein Lippenbekenntnis, wenn der Chef nicht will....pech gehabt halt
Kaum vorhanden
Geht so, aber ist schon in Ordnung, hängt aber auch von der Führungskraft ab
Hängt von der Abteilung und den Vorgesetzten ab. In dieser Abteilung war es zuerst anders, guter Zusammenhalt, fast familiäre Verhältnisse. Leider ist auch das mit den Jahren durch schlechte Führungskräfte immer weiter reduziert worden
Auch von der Abteilung abhängig in der man arbeitet, aber nachdem was ich mitbekommen hab wird man nirgendwo richtig motiviert, anders ausgedrückt äußere Motivation gibt es nicht.
Büros so eng das sie nicht der Arbeitsstättenverordnung entsprechen
Auch hier ist in den letzten 10 Jahren leider eine absteigende Tendenz zu beobachten
öffentlicher Dienst Gehalt halt, Möglichkeiten des Aufstiegs eher begrenzt und nur schwer möglich, es sei denn mit Vitamin B kennt man ja
Gleiches Geld für gleiche Arbeit wär ja schon schön
Man hat wirklich abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Tag ist anders, das ist wirklich positiv.
sehr unkonstruktiv
So verdient kununu Geld.