Transparente Kommunikation und tolle Kolleg*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation und Transparenz
- Work-Life-Balance
- sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Verbesserungsvorschläge
- Konkrete Führungskräfteentwicklungsprogramme
- weitere Benefits
Kommunikation
Seitens der Führungskraft findet stets eine transparente Kommunikation statt. Probleme und Bedenken werden genau so ernst genommen wie neue Ideen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist sehr stark. Hier zählt nicht nur der Arbeitsalltag sondern auch der Mensch dahinter.
Work-Life-Balance
Überstunden können anfallen, dürfen aber auch wieder voll abgegolten werden. Dadurch können auch mehr Urlaubstage / Zeitausgleichstage aufgebaut werden, wodurch arbeitsintensivere Phasen ausgeglichen werden.
Die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten und sich die Arbeitszeiten flexibel einzuteilen, fördern außerdem die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann von meiner Seite aus sagen, dass die Kommunikation immer ehrlich und offen ist, persönliche Anliegen, Ideen und Meinungen einbezogen werden und auch in der Entscheidungsfindung der Vorgesetzten Einfluss haben.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht so viel Spaß machen - wie in jedem Beruf, aber man kann sich seine Aufgaben sehr gut einteilen, neue Ideen einbringen und sich so kreativ auswählen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut ausgestattet, es besteht die Möglichkeit, Höhenverstellbare Tische zu beantragen und weitere Bildschirme und auch eine Homeofficeausstattung zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltstrukturen sind recht festgefahren durch die Bindung an den TVöD. Natürlich ist hier Luft nach oben, aber durch regelmäßige MA-Gespräche und Übernahme weiterer Aufgaben im Rahmen der Kapazitäten können auch hier höhere Gehälter verhandelt werden.