Frechdachs in Kerpen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine vollständige Aufklärung der Vorgänge, die zur Kündigung der gesamten Truppe geführt hat, scheint es nicht gegeben zu haben. Fehler wurden wohl auf beiden Seiten gemacht. Das erschwert die Arbeit der neuen Truppe.
Verbesserungsvorschläge
In der Organisation könnte sich einiges verbessern. Bin anderes gewohnt, habe aber auch zuvor in einem großen Konzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Die Arbeitsumgebung entspricht dem Standard. Es sind die Nachwirkungen der Querelen mit den Leuten (keine Ahnung was da war), die hier zuvor gearbeitet haben zu spüren. Schule, Eltern und auch Kinder brauchen Zeit und die Bereitschaft, die Veränderung zu verarbeiten.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Manche Kollegen müssen daran arbeiten. Die Kommunikation erfolgt auch viral.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich. Die Mischung aus erfahrenen und neuen Leuten ist gut und hilft dem Team.
Work-Life-Balance
Da ist ja jeder selbst verantwortlich. Grenzen muss man Kindern wie dem Job setzen
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig. Die OGS Leitung macht ihre Sache gut. Frechdachs selber könnte mehr präsent sein.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag sich aufs neue mit Kindern auseinander zu setzen, ist interessant
Gleichberechtigung
Die OGS Leitung vor Ort hat ein offenes Ohr. Teammeetings werden regelmäßig abgehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Man spürt deutlich die Erfahrung der älteren Kollegen. Diese wird auch angenommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind vorhanden. Änderungs-/Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Kollegen siehe oben
Image
Frechdachs hat durch die Querelen mit der Truppe von 2018 Schaden genommen. Ich habe es gewagt und noch nicht bereut. Ich denke es kommt auch auf jeden einzeln an ob er/sie sich so einer Verantwortung/Aufgabe stellen will.
Karriere/Weiterbildung
Eine Veränderung des Arbeitsfeld innerhalb von Frechdachs ist möglich