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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine vollständige Aufklärung der Vorgänge, die zur Kündigung der gesamten Truppe geführt hat, scheint es nicht gegeben zu haben. Fehler wurden wohl auf beiden Seiten gemacht. Das erschwert die Arbeit der neuen Truppe.
In der Organisation könnte sich einiges verbessern. Bin anderes gewohnt, habe aber auch zuvor in einem großen Konzern gearbeitet.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Die Arbeitsumgebung entspricht dem Standard. Es sind die Nachwirkungen der Querelen mit den Leuten (keine Ahnung was da war), die hier zuvor gearbeitet haben zu spüren. Schule, Eltern und auch Kinder brauchen Zeit und die Bereitschaft, die Veränderung zu verarbeiten.
Frechdachs hat durch die Querelen mit der Truppe von 2018 Schaden genommen. Ich habe es gewagt und noch nicht bereut. Ich denke es kommt auch auf jeden einzeln an ob er/sie sich so einer Verantwortung/Aufgabe stellen will.
Da ist ja jeder selbst verantwortlich. Grenzen muss man Kindern wie dem Job setzen
Eine Veränderung des Arbeitsfeld innerhalb von Frechdachs ist möglich
Man hilft sich. Die Mischung aus erfahrenen und neuen Leuten ist gut und hilft dem Team.
Man spürt deutlich die Erfahrung der älteren Kollegen. Diese wird auch angenommen
Verbesserungswürdig. Die OGS Leitung macht ihre Sache gut. Frechdachs selber könnte mehr präsent sein.
Arbeitsgeräte sind vorhanden. Änderungs-/Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Kollegen siehe oben
Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Manche Kollegen müssen daran arbeiten. Die Kommunikation erfolgt auch viral.
Die OGS Leitung vor Ort hat ein offenes Ohr. Teammeetings werden regelmäßig abgehalten
Jeden Tag sich aufs neue mit Kindern auseinander zu setzen, ist interessant
Immer noch keinen Arbeitsvertrag.
Keine Organisation.
Keine Struktur
Es kann nicht sein, dass wir immer noch ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Ich merke keine Verbesserung durch "den Wechsel". Wo soll hier bitte die Verbesserung sein? Mein emofinden: Wir sind allein auf weiter Flur.
Seitdem es einen neuen Vorstand gibt, merkt man das sich etwas verändert. Auch wenn sich nicht alles von heute auf morgen ändert kann ist ein positiver Prozess im Gange den man als Mitarbeiter spürt
Mehr Struktur in der Verwaltung
Man findet immer ein offenes Ohr für seine persönlichen Belange
Hat zwar in der letzten Zeit gelitten aber es gibt auch immer zwei Seiten einer Medaille
Fortbildung werden angeboten und finanziert. Man kann auch auf eigene Faust etwas suchen, was einen persönlichen interessiert und es wird unterstützt
Tolles Team in dem ich arbeite
Sehr nett und einfühlsam
Manchmal etwas schleppend aber immer sehr bemüht
Die besten Zeiten sind vorbei.Viele gute und qualifizierte Mitarbeiter gehen lassen.Werde ebenfalls gehen.
Seitens des pädagogisch unqualifizierten "Vorstandes" mit Anhang eher abfällig und arrogant.
Kommunikation und Transparenz
Verbesserung im Verwaltungsbereich
Lehrgang in Mitarbeiterführung und zwischenmenschlicher Kommunikation empfehlenswert
Im Kleinteam gut.
Arbeitgeber unstrukturiert
Fortbildungen auf Wunsch möglich
Mäßig
Solange man im Sinne des Arbeitgebers funktioniert läuft's
Unprofessionell
In der direkten Schule gut
Im Kleinteam sehr gut.
Seitens des Arbeitgebers eher unprofessionell, herablassend, arrogant, unstrukturiert.
Pünktliche Zahlungen
Ohne Worte!
Kommt auf den eigenen Einsatz an
- respeklos
- unhöflich
- keine Struktur
- wenig Fortbildungen bis gar keine
- keine Mitarbeitergespräche
- keine Personalführung
Der Vorstand sollte einen respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegen. Bei Problematiken das persönliche Gespräch suchen und nicht schlecht über seine eigenen Mitarbeiter sprechen. Der Vorstand sollte eine Struktur schaffen, die für alle Beteiligten und alle Bereiche verständlich. Das Personal im Büro könnte ebenfalls freundlicher den Mitarbeitern gegenüber sein. Der Vorstand sollte sich auf seine Arbeite konzentrieren und zum Wohle aller Mitarbeiter professionell agieren und reagieren. Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter zu schätzen wissen.
pümktliche Bezahlung, hat immer ein offenes Ohr für Mütter wenn es um freie Tage bei Krankheit der Kinder geht .
In den Schulferien frei
der starke Einfluss von aussen und der Druck durch die öffentliche Hand .
Es gibt zuviel schlecht redene Mitarbeiter.
Wenn es Ihnen nicht gefällt, sollen diese doch gehen.
Sie stören den Ablauf und sollen doch für Ihr Geld besser arbeiten.
Dies liegt an einem selbst ob man die Angebote wahrnimmt.
Im grossen und ganzen gut , hängt jedoch auch von der direkten Vorgesetzten ab.
Ob diese auch Informationen vom Vorstand weitergeben.
Es gibt Teams die sind entweder gar nicht oder falsch informiert.
Stress ist dann dort Haus gemacht und ob es unter anderen Arbeitgebern besser wird, ist noch die Frage.
Komisch ist nur , dass diese noch nie bei einem anderen Arbeitgeber gearbeitet haben.
Und das Fehlverhalten mit Abmahnungen und Kündigung geahndet wird, ist doch bei jedem Arbeitgeber so!
In welcher welt leben die ?
es gibt für mich keine erkennbare Unterschiede, die Teams haben junde und ältere Mitarbeiter bunt gemischt.
Das ist den örtlichen Gegebenheiten geschuldet und der Arbeitgeber hat darauf keinen Einfluss
Gehalt würde immer pünktlich bezahlt.
Hält im Ernstfall nicht zu seinen Mitarbeitern. Verträge und Erhalt der Schule sind wichtiger!
Braucht etwas Nachhilfe in Personalführung
Kein Kommentar
Es werden Unterschiede zwischen den einzelnen OGSen gemacht.
Es mangelt an Kommunikation zwischen Vorstand und Arbeitnehmern
So verdient kununu Geld.