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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Free-Care Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Kollegen wurde gelästert ubd Lügen verbreitet.
Naja wenn damit der Chef höchstpersönlich gemeint ist: Er war wahrscheinlich der Größte Lügner von allen. Besaß 0 Führungsqualitäte und konnte anscheinend privates und berufliches nicht voneinander trennen, sodass die eine besser behandelt worden ist als manch anderer.
Man erreicht immer jemanden. Und bei Problemen hat immer jemand ein offenes Ohr.
Der Dienstplan und die Einsätze werden einem selbst überlassen. So das man immer alles unter einen Hut bekommt.
Die Kommunikation sowohl intern als auch extern war mangelhaft. Oft wurde einem das Gefühl vermittelt, dass niemand Lust hatte sich Angelegenheiten zu kümmern. Es wurden leere Versprechungen gemacht, Rückruf hat man kaum erhalten erst wenn man sich min 10x melden musste um zu fragen was jetzt Sache ist. Der Umgangston war grausam. Es gab so ein zwei extrem unhöfliche Mitarbeiter:in, die meinten sie würden den Laden führen und dementsprechend auch einen herablassenden behandelt haben.