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Bewertung

Tolles Design des Offices aber komplizierte Hierachien

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage / den Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorschläge für vereinfachte Strukturen werden ignoriert, Kritik ist nicht gern gesehen, eher eine kühle Atmosphäre, nach außen hin wird mit flachen Hierarchien geworben, es fehlt etwas Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit und weniger Profitgier

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurschschnittliches Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena-Maria OechteringLead of People Operations

Lieber Anonymus,

wir arbeiten ständig daran uns zu verbessern. Zur Verbesserung nutzen wir vor allem das Feedback aus den Teams und die Kritik von jedem einzelnen Member.

Trotzdem gibt es manchmal auch Vorschläge, die wir nicht umsetzen können: Manche Dinge sehen aus der Sicht eines Einzelnen einfacher umsetzbar aus, als sie dann aus der Sicht einer ganzen Firma wirklich sind.

Was uns ein bisschen erschrocken hat ist, dass für Dich bei uns “Menschlichkeit gefehlt” hat. Wir wissen, dass wir vieles noch bei uns besser machen können. Wir sind auch nicht perfekt. Und wir haben auch nicht immer gleich die richtige Antwort auf jede Frage.

Aber Gemeinschaft und Freundschaft sind der “Glue”, der unsere Community schon immer zusammengehalten hat.

Vielleicht warst Du einfach nicht lange genug bei uns und die Corona-Zeit hat den Aufbau von Beziehungen auch nicht gerade erleichtert.

Zum Thema “Profitgier”: Unternehmen müssen mehr einnehmen, als sie ausgeben. Ohne Profit gibt es kein Unternehmen und keine Gehälter und keine Arbeitsplätze. Und ja, wir sind seit über 20 Jahren wirtschaftlich sehr erfolgreich. Wir hatten darum auch in der Corona-Zeit eine sichere “Kriegskasse” und mussten keine Mitarbeiter entlassen.

Unsere Founder haben die Firma von Null selbst aufgebaut und sind darum auch immer sehr konservativ in Geldfragen: Wir geben keinen Cent für aus unserer Sicht sinnlose Dinge aus. Aber wir geben gerne viel Geld für sinnvolle Dinge aus.

Zum Beispiel sind 80 % unserer Kosten die Gehälter, denn wir zahlen gerne überdurchschnittliche Gehälter. Und wir machen auch viele andere, kleine Dinge: Wir unterstützen die lokalen Händler in unserem Stadtteil. Wir spenden für gemeinnützige Organisationen. Und wir engagieren uns seit unserer Gründung für freie Software, gegen Software-Patente und sind schon seit 2004 Sponsor der Free Software Foundation Europe (https://fsfe.org/donate/thankgnus-2004.en.html).

Das alles können wir, weil wir als Firma profitabel sind.

Schade, dass wir das in Deiner Zeit bei uns nicht so rüberbringen konnten. Trotzdem Danke für Dein Feedback. Es wird uns sicher helfen, uns auch hier zu verbessern.

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