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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungdie Lage / den Office
Interessante und aktuelle Technologien
Zusammenhalt der Kollegen
Schönes Büro
Teamwork, meine Kollegen, Dinge selbst verändern können, ständige neues ausprobieren
Coole kollegen, interressant von ihnen zu lernen
Vorschläge für vereinfachte Strukturen werden ignoriert, Kritik ist nicht gern gesehen, eher eine kühle Atmosphäre, nach außen hin wird mit flachen Hierarchien geworben, es fehlt etwas Menschlichkeit
Effizienz und maximaler Ertrag steht an erster Stelle, was sehr viel Stress und Arbeisaufwand mit sich bringt.
Arbeitszeiten
Mehr Menschlichkeit und weniger Profitgier
Die trainings sind ein anfang aber noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von freiheit.com technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Große Hilfsbereitschaft bei Fragen und Problemen, niemand wird allein gelassen
Der Kollegenzusammenhalt ist groß.
Die Kollegen können sich aufeinander verlassen. Der Zusammenhalt in den Entwicklungsteams ist sehr stark ausgeprägt
Im Team gibt es einen sehr großen Zusammenhalt. Insgesamt gibt es eine offene und konstruktive Feedback-Kultur über alle Ebenen hinweg. Hilfe von Kollegen bekommt man immer.
Enger technischer Austausch mit cleveren Kollegen. Gute Community in und neben den Projekten, u.a. Hacker Talks, Factions, Spieleabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freiheit.com technologies ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einsatz an Wochenenden und nachts wenn das Projekt es erfordert.
Überstunden werden weder ausbezahlt oder in Freizeit umgewandelt, da sie einfach am Ende der Woche verfallen.
In der Anfangszeit von Corona wurde wenig Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Diese mussten dann Unterstunden machen und ggf Urlaub nehmen, um die Betreuung zu gewährleisten. Arbeitszeitverkürzungen werden ungerne gesehen. Mir bekanntes Zitat: 'So wollen wir hier nicht arbeien'
Mitarbeiter im Organisationsteam wechseln sehr oft und berichten nichts gutes über die geleistete Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachliche und Persönliche Weiterbildung durch "Hackertalks", teamübergreifende Präsentationen, Persönlichkeitscoaching durch externe Experten ... Jeder kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren, egal ob technisch, als Team Lead, Trainer/in etc.
Um externe Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen. Dafür interne Trainings, die auch sehr gut sind. Bildungsurlaub wird sehr ungerne gesehen. Gute Chancen intern aufzusteigen als Teamlead bei entsprechender Leistung und Commitment.
Es gibt Engineering Levels an denen man sich orientieren kann. Die sind Gegenstand von Quarterly Feedbacks die man zusammen mit seinem Teamlead & Engineering Director durchführt. Dort wird über die nächsten Entwicklungsschritte und -möglichkeiten gesprochen.
Ansonsten gibts regelmäßige Trainings (technische Trainings, Methodik-Trainings, Leadership Trainings etc.).
Übernahme von Team Lead Rolle schnell möglich. Besuch von Events / Messen, Google Zertifizierungen, Trainings, etc.
Freiheit ist nicht riesig, man kann sich sowohl in Richtung Teamleitung weiterentwickeln als auch in technischer Richtung (Spezialisierung).
Die Unterstützung auf dem Weg wird immer weiter ausgebaut.
