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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer viel will, sollte auch mit den Menschen umgehen können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein Teil der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Verbesserungsvorschläge
- Das vermutlich jetzt viele positive Bewertungen folgen werden, um einen Ausgleich für diese Bewertung dazustellen. Verbessern Sie lieber die Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
- Auf andere Mitarbeiter einfach einmal hören und nicht immer nur seinen Kopf durchsetzen wollen
- Gleichbehandlung von neuen und alten Mitarbeitern
- Vertrauen
- Einhaltung von Versprechen, auch wenn Sie nicht schriftlich fixiert sind
- Besseres Personalessen bringt eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter machen einfach nur ihren Job. Können und wollen nicht über den Tellerrand schauen. Die die sich doch anstrengen haben davon gar nichts.
Image
Wenn man mit ehemaligen Mitarbeitern spricht, fallen in der Regel immer die gleichen Worte. Viel Arbeit, aber das Geld steht nicht im Verhältnis.
Work-Life-Balance
Trotz des Versuches die Überstunden zu reduzieren, hat sich nichts geändert weil zu wenig Mitarbeiter vor Ort sind. Wenn die Überstunden nicht genehmigt werden, hat man halt gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden meist nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Stellt man die Überstunden gegenüber sein Gehalt, steht es in keiner Relation. Ein Ausgleich in Form von Freizeit oder Geld ist schwierig und man sollte seine Überstunden zusätzlich notieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist darauf bedacht, das Buffets von den Gästen mitgenommen werden, damit nicht all zu viele Speisereste anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, wodurch viele Fehler passieren.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls die Vorgesetzten sind mit vielen Positionen einfach überfordert. Wollen oder können nicht abgeben, wodurch eine hohe Stresssituation im Hause herrscht, so bald es voll wird.
Arbeitsbedingungen
Egal ob Mann oder Frau, sollte man eine gewisse Kraft mit sich bringen, da keine Aufzüge vor Ort sind und die Anlieferung nur bedingt mit Fahrzeugen möglich ist.
Kommunikation
Häufig fehlen Informationen zu den Veranstaltungen, so dass vor Ort nachgebessert werden muss, zum Unmut des Gastes. Die Geschäftsführung ist in manchen Hinsichten Beratungsresistent, gerade bei Großveranstaltungen, oder einfach überfordert weil kein Vertrauen vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Alle müssen gleich viel arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es ist eine Abarbeitung von Aufgaben, die in keine Relation zu einem normalen Geschäft stehen. Die Übergreifenden Aufgaben in den Cateringbereich, lassen es nicht einfacher werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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