Achterbahn
Arbeitsatmosphäre
Mir persönlich fiel des öfteren auf, dass manche Abteilungen mehr Anerkennung genossen, als andere.
Kommunikation
Es gab jeden Morgen ein 10-15 minütiges Power-breefing. Dort hatte jeder die Möglichkeit, Neuigkeiten und wichtige Themen anzusprechen, sich bei bestimmten Auffälligkeiten auszutauschen, etc. Es wurde z.B. bei anstehen Feiertagen besprochen, wie und wann die jeweiligen Fahrgeschäfte schließen, um die Gäste in einem speziellen "schliessplan" freundlich und organisiert zum Ausgang zu geleiten.(Je näher der Ausgang, desto länger hat das fahrgeschäft geöffnet....)Man hat über das Wetter gesprochen, da ein Freizeitpark sehr an gewisse Wetterbedingungen gebunden ist.. Kritik, Lob, motivierende Worte, manchmal auch sichtbar und "hörbar" gestresste Leitung, was in dieser Branche leider nicht zu vermeiden ist. Für mein persönliches empfinden hat sich aber alles recht gut im Rahmen gehalten.
Ausserdem gab es auch 2-3 mal eine richtige Team Besprechung.
Kollegenzusammenhalt
Es gab oft "Gossip" - da kann ich mich aber nicht genauer dazu äußern, da ich mich aus solchen Gesprächen und Situationen in den meisten Fällen raus halte. Es gab manchmal gemeckere, auch Auseinandersetzungen und Diskussionen, aber auch sehr unterhaltsame und lustige pausen oder Feierabende im Pausenbereich. Im Endeffekt ist das in nahezu jedem Betrieb so, dass sich zwischen den Mitarbeitern Grüppchen bilden, Sympathie ist einfach subjektiv. Man muss auch nicht jeden gleich sehr mögen. :)
Work-Life-Balance
Die Schicht vom Team Operator, (auch mein Team), war in der nebensaison(april-mitte Mai + Mitte September-Oktober) 9:30-17:05, bei stark besuchten Tagen auch mal bis zu 17:30.
Hauptsaison 9:30-18:05(18:30)
Vollzeit war 6 Tage Arbeit- 2 Tage frei. Es ist hart, man hat nur alle 6 Wochen das Wochenende frei, man muss Termine gut kalkulieren. Es gab bevorzugungen für mitarbeiter mit schulpflichtigen kindern für Urlaub in den Schulferien... Jeder Mitarbeiter ist von jedem anderen Mitarbeiter abhängig... wenn jemand ausfält, fällt das auf alle zurück. Urlaub war deshalb manchmal nicht ganz frei wählbar.
1mal pro Saisonende ein gesundheitstag.. spezielle online Sport "kurse"
Interessante Aufgaben
Operator dürfen während Betrieb den fahrstand nicht ohne Vertretung verlassen. (Fließender übergang)...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Jubiläumsgeschenke... selbst Rentner sind willkommen, wenn sie sich etwas dazu verdienen können und möchten. Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Jeder bekommt Morgens ein Fahrgeschäft zugeteilt. Es wird geschaut dass täglich durchgewechselt wird, wenn möglich. Manche sind Im Schatten, manche in der Sonne... ist ein Glücksspiel im Sommer. Die, die der Hitze ausgesetzt sind, haben Ventilatoren, sonnencreme, .... vorhanden. An kalten Tagen gibt es praktische Heizlüfter und dicke jacken.... Trotzdem alles sehr wetterabhängig und man arbeitet an der Luft, im Wald. Manchmal hätte man sich gewünscht man hätte wechselkleidung mit genommen(regen, Schweiß,...), eine zusätzliche Decke o.ä...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Helfertätigkeit gut bezahlt!
Image
Freizeitparks haben in den sozialen Medien und "vor der kulisse" meistens ein Viel besseres Image als das unter den Mitarbeitern empfunden wird. Ist doch aber Logisch. Hinter den Kulissen sieht es immer etwas "rauer" aus :) sieht man auch am Mitarbeiter Bereich. Sieht aus wie eine Baustelle.... nicht so gepflegt und detailversessen wie der freizeitpark an sich...