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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freizeitpark Traumland - Sonnenbühl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab jeden Morgen ein 10-15 minütiges Power-breefing. Dort hatte jeder die Möglichkeit, Neuigkeiten und wichtige Themen anzusprechen, sich bei bestimmten Auffälligkeiten auszutauschen, etc. Es wurde z.B. bei anstehen Feiertagen besprochen, wie und wann die jeweiligen Fahrgeschäfte schließen, um die Gäste in einem speziellen "schliessplan" freundlich und organisiert zum Ausgang zu geleiten.(Je näher der Ausgang, desto länger hat das fahrgeschäft geöffnet....)Man hat über das Wetter gesprochen, da ein Freizeitpark sehr an gewisse Wetterbedingungen gebunden ist.. Kritik, Lob, motivierende Worte, manchmal auch sichtbar und "hörbar" gestresste Leitung, was in dieser Branche leider nicht zu vermeiden ist. Für mein persönliches empfinden hat sich aber alles recht gut im Rahmen gehalten.
Ausserdem gab es auch 2-3 mal eine richtige Team Besprechung.
Es gab oft "Gossip" - da kann ich mich aber nicht genauer dazu äußern, da ich mich aus solchen Gesprächen und Situationen in den meisten Fällen raus halte. Es gab manchmal gemeckere, auch Auseinandersetzungen und Diskussionen, aber auch sehr unterhaltsame und lustige pausen oder Feierabende im Pausenbereich. Im Endeffekt ist das in nahezu jedem Betrieb so, dass sich zwischen den Mitarbeitern Grüppchen bilden, Sympathie ist einfach subjektiv. Man muss auch nicht jeden gleich sehr mögen. :)
Die Schicht vom Team Operator, (auch mein Team), war in der nebensaison(april-mitte Mai + Mitte September-Oktober) 9:30-17:05, bei stark besuchten Tagen auch mal bis zu 17:30.
Hauptsaison 9:30-18:05(18:30)
Vollzeit war 6 Tage Arbeit- 2 Tage frei. Es ist hart, man hat nur alle 6 Wochen das Wochenende frei, man muss Termine gut kalkulieren. Es gab bevorzugungen für mitarbeiter mit schulpflichtigen kindern für Urlaub in den Schulferien... Jeder Mitarbeiter ist von jedem anderen Mitarbeiter abhängig... wenn jemand ausfält, fällt das auf alle zurück. Urlaub war deshalb manchmal nicht ganz frei wählbar.
1mal pro Saisonende ein gesundheitstag.. spezielle online Sport "kurse"
Operator dürfen während Betrieb den fahrstand nicht ohne Vertretung verlassen. (Fließender übergang)...
Mir persönlich fiel des öfteren auf, dass manche Abteilungen mehr Anerkennung genossen, als andere.