Fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legt wert auf einen kollegialen Umgang und sponsort jährlich Mitarbeiterfeiern wie z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest sowie Kohl- und Spargeltour.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bedingungen für alle schaffen, in neueren Arbeitsverträgen gibt es Vereinbarungen wie z.B. homeoffice, die für Bestandsmitarbeiter nicht nachgeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Faires Betriebsklima und ein guter Umgang mit den Kollegen.
Kommunikation
Unsere Abteilung hat ein wöchentliches Meeting in dem strategische Dinge als auch allgemeine Themen besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander, auch auf kurzem Dienstweg ohne umständliche Prozessstrukturen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten verfügen über eine Kernzeit und ein Gleitzeitkonto, so dass man flexibel ist. Anträge für Urlaub und Abbau der Überstunden werden kurzfristig genehmigt, eine Ablehnung hatte ich noch nie. Selbständig sollte man sich um eine Abwesenheitsvertretung kümmern.
Kurzfristige Änderungen (z.B. Kind krank etc.) waren nie ein Problem, und konnten im Nachhinein mit der Personalbuchhaltung geklärt werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die Abteilung an...
Unser Chef ist da Realist und grundsätzlich fair, wenn man mal was "verbockt" hat, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Man sucht nach einer passenden Lösung und hat dann vlt zusätzliche Arbeit. Generell kommt es immer auf die Art und Weise der Kommunikation an, nette Frage = nette Antwort / schlechte Tage gibt es aber auch mal.
Interessante Aufgaben
Obwohl man häufig wiederkehrende Arbeiten hat, gibt es immer wieder neue Aufgabenbereiche, da die Produkte nicht von der Stange sind.
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten, jedoch sind die Weiterbildungen rarer gesät. Nach Elternzeit gab es keine Probleme den Job wieder aufzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Anpassungen/Änderungsbedürfnisse werden zeitnah umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell schwierig bei einem Anbieter wo Verbrenner verbaut werden, wobei die Entwicklung Richtung Wasserstoff oder Photovoltaik vorangetrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht natürlich immer. Die Gehälter kommen pünktlich, genauso kann man fix mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld rechnen. Boni sind nicht im Arbeitsvertrag enthalten, werden aber unregelmäßig, je nach Betriebslage, ausgeschüttet.
Image
Hier kommt es stark darauf an wer spricht, gemeckert wird immer. Einige Kollegen sind "Wiederholungstäter", die sich zwischenzeitlich wo anders ausprobiert haben, und dann doch zum alten Stall zurück sind.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung gibt es nur, wo der direkte Nutzen für den Betrieb da ist. Eine persönliche Förderung sehe ich nicht.