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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIch bin sehr zufrieden mit meinem Einstieg bei Frerk Aggregatebau. Vom ersten Tag an wurde ich von allen Kollegen herzlich aufgenommen, was mir den Einstieg sehr erleichtert hat. Die Unternehmenskultur ist wirklich positiv und man fühlt sich direkt willkommen und wertgeschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und ich freue mich, ein Teil dieses Teams zu sein. Ein Arbeitgeber, den ich absolut empfehlen kann!
Legt wert auf einen kollegialen Umgang und sponsort jährlich Mitarbeiterfeiern wie z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest sowie Kohl- und Spargeltour.
Das Verhalten untereinander. Das Verständnis für jeden einzelnen. Man ist mal keine Nummer
Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie. Hier kennt jeder Kollege den anderen, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Schulungen werden Jährlich angeboten
Freitag ganzer Tag
Spielst du nicht nach Ihren Regeln bist du schnell auf dem Abstellgleis. Bekommst arbeiten bei denen die Kollegen von Strafarbeit reden.
Die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters sollte bei der Personalpolitik mehr in den Fokus gestellt werden.
Zu viele Eigentümer mit Angestelltem als Geschäftsführer
Löhne nicht an Tarife gebunden, keine Gewerkschaft
Kein Betriebsrat
Betriebliche Altersversorge erst nach 5Jahren Betriebszugehörigkeit
Gleiche Bedingungen für alle schaffen, in neueren Arbeitsverträgen gibt es Vereinbarungen wie z.B. homeoffice, die für Bestandsmitarbeiter nicht nachgeboten werden.
4 Tage Woche oder Freitag halber Tag
Festgehalt
Mitarbeiter bei betrieblichen Themen intensiver informieren, Fachübergreifende Kommunikation stärken, Frauen für technische Berufe begeistern und fördern.
Höhere Löhne in der Produktion
Überstunden auf freiwilligenbasis
Der am besten bewertete Faktor von Frerk Aggregatebau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faires Betriebsklima und ein guter Umgang mit den Kollegen.
Gute zusammen zusammen Arbeit im Team
gutes Betriebsklima, mittelständisches Unternehmen mit familiären Charakter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frerk Aggregatebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Weiterbildung gibt es nur, wo der direkte Nutzen für den Betrieb da ist. Eine persönliche Förderung sehe ich nicht.
Eher schleppend
Vorgesetze unterstützen Weiterbildungsanliegen, die Persönlichkeitsentwicklung kommt zu kurz.
Da spielt der Nasenfaktor die größte Rolle. Wer immer schön Ja und Amen sagt wird der Liebling und kann aufsteigen. Wer das nicht macht kann entweder so weiter machen in der Position oder gehen. Frei nach dem Motto reisende soll man nicht aufhalten.
Zu wenig Weiterbildung (2 Sterne), gute Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln (4 Sterne).
