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Umwelttechnik 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fresenius Umwelttechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fresenius Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fresenius Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen angenehm, über die Führungsebene sehr erdrückend. Je nach Tätigkeit wird man überwacht und genau hingeschaut, wenn man pünktlich das Büro verlässt. Andersherum kommen und gehen die Führungspositionen wann sie wollen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Harscher Ton, mal wird man angekeift und mal angemeckert. Verbesserungsvorschläge oder Unterstützung werden nicht angeboten. Bei Einforderung wird man heruntergeredet und gesagt, dass man nicht eigenständig ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm. "Geteiltes Leid ist halbes Leid" entspricht zu 100 % der Wahrheit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Man spielt mit zwei Gesichtern! Zu beginn wird beobachtet und dich in eine Richtung gedrängt, unabhängig was die Stellenbeschreibung betitelt. Hinter jemanden zu sitzen und bei Tätigkeiten zu prüfen, ob auch alles richtig läuft ist nicht angemessen. Die Launen werden an einem rausgelassen und je nach Stimmung werden Kollegen angemotzt oder ignoriert. Oberste Führung taucht mal auf, mal nicht. Je nachdem wie nützlich man ist wird man auch gewürdigt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Messtechnik ist an sich interessant und hat seinen guten Zweck. Man hat komplette Freiheiten, was einerseits gut ist. Andererseits werden nicht mal Richtungen gesetzt und man bekommt Null Unterstützung bei der Einarbeitung. Fragen darf man nur mit zwei Mal überlegen stellen, andernfalls wird man als "auf dem Kopf gefallen" abgestempelt.

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