2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Drive erstickt durch die Mentalität der allgäuer Investoren-Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Kollegenzusammenhalt groß - ein bisschen nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid. Es ist positiv zu erwähnen, dass wenig Lästerei, Reibereien oder ähnliches zwischen den Kollegen und innerhalb der Teams herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Ein urbanes, digitales Startup - getrieben von kreativen, jungen Menschen mit Herzblut für die Sache - mit langjährigen Mitarbeitern aus den (offline!) Supermärkten zu infiltrieren ist das eine. Nach und nach alle A-Player aus ihren Führungsrollen zu ekeln und mit nicht qualifizierten, nicht motivierten Investoren Mitarbeitern zu besetzen das andere. Der Führungsstil, den die Gründer vorgelebt hatten, war sicherlich nicht bilderbuchreif, - aber ehrlich. Eingestellt wurden mutige, junge Menschen, die für wenig Geld gebuckelt haben wie die blöden. Die ihre Stärken leben konnten und die Chance hatten, miteinander eine Firma mitzugestalten. Das was nach dem Verkauf an die allgäuer Supermarktkette übrig geblieben ist? Führung gegen Arbeiter. Alt gegen jung. Firmenwagen gegen Mindestlohn.
Arbeitsbedingungen
Die maximale Servicezeit pro Kunde ist extrem kurz. Beworben wird die kostenfreie Auslieferung von Getränkekästen - "natürlich auch in den 5. Stock ohne Lift" und zum Berufsverkehr. Die technischen Voraussetzungen, all diese Faktoren zu berücksichtigen und so den fahrenden Kollegen die Arbeitsbedingungen zu erleichtern, wären gegeben.
Kommunikation
Die Teams selbst organisieren sich gut, was die Kommunikation anbelangt. Dass die oberen Etagen etwas zum Status Quo preisgeben, ist nicht an der Tagesordnung. Es gibt ein paar wenige, regelmäßige Meetings der Teamchefs mit der Führungsetage. Die Protokolle, next steps, etc. sind aber außerhalb dieses Kreises nicht einsehbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
freshfoods GmbH
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird freshfoods durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich freshfoods als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.