Familiengeführtes Unternehmen, in welchem die Mitarbeiterwertschätzung die vergangenen Jahre stark nachgelassen hat
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund zunehmenden Personalengpässen und fehlenden Prioritäten ist die Arbeitsatmosphäre die vergangenen Jahren schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Im Produktionsnahmen Umfeld ist diese deutlich weniger gut als in anderen Unternehmensbereichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die vergangenen Jahre sehr viel kurzfristige Themen, die lediglich auf die Zielerreichung des Vorgesetzten ausgerichtet waren, begleiten dürfen. Innovative Ideen mit langfristigem Charakter finden wenig Beachtung.
Gleichberechtigung
Freudenberg als Gesamtunternehmen sehr Patriarchalisch, was man insbesondere in den technischen Abteilungen auch spürt. Es gibt seitens Corporate HR tolle Programme zur Gleichberechtigung, aber an der Basis werden diese vielfach nur belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich wertschätzender wahrgenommen, als den Umgang mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr abhängig vom Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzen und weniger von der Leistung bzw. dem Beitrag zum Unternehmenserfolg.