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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengeführtes Unternehmen, in welchem die Mitarbeiterwertschätzung die vergangenen Jahre stark nachgelassen hat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund zunehmenden Personalengpässen und fehlenden Prioritäten ist die Arbeitsatmosphäre die vergangenen Jahren schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Im Produktionsnahmen Umfeld ist diese deutlich weniger gut als in anderen Unternehmensbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzen und weniger von der Leistung bzw. dem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich wertschätzender wahrgenommen, als den Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die vergangenen Jahre sehr viel kurzfristige Themen, die lediglich auf die Zielerreichung des Vorgesetzten ausgerichtet waren, begleiten dürfen. Innovative Ideen mit langfristigem Charakter finden wenig Beachtung.
Arbeitsbedingungen
Sehr abhängig vom Standort
Gleichberechtigung
Freudenberg als Gesamtunternehmen sehr Patriarchalisch, was man insbesondere in den technischen Abteilungen auch spürt. Es gibt seitens Corporate HR tolle Programme zur Gleichberechtigung, aber an der Basis werden diese vielfach nur belächelt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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