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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freunde der Erziehungskunst R. Steiners e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Langsam arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von betriebsinternen Angeleiten wie Meetings wurden wir Bundesfreiwilligendienstleistenden in unserer Einsatzstelle ausgeschlossen. Leider wurde ich aus diesem Grund auch nicht angehört, als es einen Mobbingfall durch eine Kollegin gab, der meine Anleiterin und mich betraf, sodass sie mir als "Sprachrohr" dienen musste. Gerne hätte ich die Geschehnisse als Betroffene aus eigener Sicht erzählt.
Zum Großteil meiner Kolleginnen und Kollegen hatte ich ein gutes Verhältnis.
Bei meinem Arbeitsverhältnis handelte es sich um einen gewöhnlichen 9-to-5-Job. In meinem Vertrag waren 39 Stunden pro Woche festgelegt, was tägliche Arbeitszeiten von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr bedeuteten. Positiv hervorzuheben ist, dass ich regelmäßig früher gehen konnte, wenn es nichts mehr zu tun gab. Für einen Bundesfreiwilligendienst waren die Arbeitszeiten in Ordnung. Für mein zukünftiges Berufsleben strebe ich allerdings einen Job mit flexiblen Arbeitszeiten an.
Zu meiner Anleiterin hatte ich ein sehr gutes Verhältnis. Leider interessierte sich der Geschäftsführer nicht für meine Belange und bezahlte mir mehrmals weniger Geld als in meinem Vertrag festgelegt, mit der Begründung, dass ich krankgeschrieben gewesen sei, was nicht sein darf. Gegen Ende meines Bundesfreiwilligendienstes wurde der Geschäftsführer gekündigt. Zu Recht, wie ich finde.
Wie im Bundesfreiwilligendienst üblich, übernahm ich Reinigungsarbeiten. Allerdings gehörte die Kinderbetreuung ebenso zu meinem Aufgabenbereich.
Hof und Räumlichkeiten waren sauber und schön gestaltet. Ein Mobbingfall beeinträchtigte mein Wohlbefinden, so sehr, dass ich nicht mehr gerne zur Arbeit ging.