Bewertung der Freytag & Petersen GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliches Gehalt
- geregelte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Inflationsausgleichszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der Mut neue Dinge auszuprobieren, sie werden oft von Anfang an abgelehnt oder kaputt argumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können.
Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen.
Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ist höflich und kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation leidet an manchen Punkten, da bestimmte Verantwortlichkeiten nicht genau zugeteilt sind. Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte angepasst werden.
Aktuell wird eine Sie-Kultur im Unternehmen geführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und ein Mehrwert des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter fallen selten viele Überstunden an.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen waren immer freundlich und ehrlich zu mir. Es gab klare Anweisungen und offene Gespräche. Ein regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert gewesen.
Interessante Aufgaben
Durch meine Position durfte ich an spannenden Projekten die in der IGEPA Group anstanden teilnehmen. Mein Arbeitsalltag hat sich sehr von den restlichen Kollegen unterschieden, da ich nicht im Tagesgeschäft involviert war.
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte sollten eine selbstkritische Haltung einnehmen und ihre Einstellungen überprüfen. Es scheint, dass an einigen Stellen inkonsistente Bewertungsmaßstäbe angelegt werden.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass individuelle Probleme sorgfältig behandelt werden, und Lösungen werden in enger Abstimmung mit der Personalabteilung oder den Vorgesetzten gefunden. Diese Maßnahmen haben häufig zum Vorteil der Mitarbeiter geführt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren das mobile Arbeiten eingeführt. In Sachen Digitalisierung hängt es etwas zurück, hat dies aber bemerkt und ändert aktuell einige Dinge intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurden große Teile meiner Weiterbildung bezahlt + ein monatliches Gehalt
Image
In der Papierbranche absoluter Primus. Das Unternehmen lebt von seinen Serviceleistungen und der langjährigen Betriebsangehörigkeit der Mitarbeiter im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Im Verlauf der Jahre boten sich mir zahlreiche Gelegenheiten, mich weiterzubilden und Einblicke in das Management zu gewinnen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Mitarbeiters, aktiv auf solche Möglichkeiten hinzuweisen und sie voranzutreiben.