Schritt für Schritt - ein guter Arbeitgeber mit viel Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter neuer Leitung werden bereits Verbesserungen geplant und umgesetzt.
Manche Dinge brauchen manchmal ihre Zeit.
Man darf sich nur nicht wieder verzetteln.
Verbesserungsvorschläge
Da der Garten nun "rauchfrei" ist, könnte er attraktiver gestaltet werden, damit die Mitarbeiter ihn auch im Frühjahr oder Sommer für die Mittagspause nutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut. Ein Stern Abzug, da das Arbeitsklima zwischen den Abteilungen teilweise ausbaufähig ist.
Innerhalb einzelner Abteilungen herrscht teilweise Unzufriedenheit.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut. In der wöchentlichen Teamsitzung werden alle aktuellen Themen besprochen und wichtige Informationen weitergegeben.
Dies ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich, einige haben auch privaten Kontakt. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber das ist in jeder Firma so.
Es gab auch schon selbst organisierte "Teamevents", die entweder selbst bezahlt oder auch schon von der Geschäftsführung bezuschusst wurden.
Die Zusammenarbeit ist nett und auf Augenhöhe.
Mittlerweile wird auch abteilungsübergreifend mehr zusammengearbeitet, das finde ich sehr gut und sollte weiter umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit in der Verwaltung beträgt 40 Stunden/Woche, was im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung ein kleiner Nachteil sein könnte.
Durch die Gleitzeitregelung ist man jedoch sehr flexibel. Es gibt eine Kernzeit, in der man anwesend sein sollte, Ausnahmen können aber mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist super!
Im Team wird offen geredet und die Meinung wird ernst genommen. Wenn jemand überlastet ist, unterstützt man sich gegenseitig. Die Führung ist sehr strukturiert, was sich auch auf das Team überträgt.
Generell wird/wurde leider in höheren Ebenen manchmal zu spät reagiert, wenn Handlungsbedarf bei den Vorgesetzten besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Tagesgeschäft sind natürlich nicht so abwechslungsreich, machen aber trotzdem Spaß.
Sonderaufgaben oder Projekte bringen Abwechslung und neue Herausforderungen mit sich.
Eigenverantwortung ist sehr hoch.
Teilweise sind die Abteilungen auch überlastet, was manchmal nicht ganz ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Auch Frauen haben hier die Chance, in Führungspositionen aufzusteigen.
Wiedereinsteiger sind nicht benachteiligt und werden, soweit ich das beurteilen kann, unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut.
Getränke gab es immer kostenlos, jetzt wurde auf Wasserspender umgestellt. Das Verwaltungsgebäude wird gerade modernisiert und umgebaut. Das war schon lange geplant, wurde aber nie umgesetzt und ist dringend notwendig. Teil des Umbaus ist auch die Kantine. Künftig soll es auch ein Essensangebot geben. Bleibt zu hoffen, dass die Mitarbeiter das auch annehmen und nicht alles kaputt gemacht und geklaut wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Fried ist nach DIN EN ISO 14001:2015 umweltzertifiziert.
Im Jahr 2024 wird in Zusammenarbeit mit Fokus Zukunft eine Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Seit 2024 gibt es eine neue Prämienregelung und bisher wurde auch immer Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt.
Bei den Gehältern gab es leider sehr große Unterschiede. Hier wurden bereits Anpassungen vorgenommen.
Image
Das Image ist leider in den letzten Jahren und durch bestimmte Vorgehensweisen etwas geschwächt worden, in manchen Punkten teilweise berechtigt, in anderen völlig unberechtigt.
Leider wird, wie überall, mehr über das Negative als über das Positive berichtet.
Vor einigen Jahren hat man begonnen, mehr am Marketing zu arbeiten, das war ein sehr wichtiger Schritt.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung bei Fried ist sehr gut!
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist generell etwas unstrukturiert. Wer keine Eigeninitiative zeigt, hat es in manchen Abteilungen schwer. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.