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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

wenig Zusammenhalt. Bereiche arbeiten eher gegeneinander

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es findet viel Austausch statt, regelmäßige Rundmails in deutsch und englisch; offene Feedbackkultur eher weniger

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder ist ein Einzelkämpfer

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Flexible Arbeitszeiten dann, wenn nicht noch dringende Aufgaben zu erledigen sind; es gibt aber immer noch was dringendes zu tun...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vitamin B ist wichtiger als Kompetenz

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessant, da für jeden Einzelfall eine Lösung gefunden werden muss

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