Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenIch kann meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten, was die Familienorganisation erleichtert
- Großer Gestaltungsspielraum
Flexibilität ist top.
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
Die Vielfalt an Bildungsmöglichkeiten
- Potential wird nicht genutzt
- keine Fehlerkultur
- Fokus auf Fehler und Schuldzuweisung
Langfristig ist Arbeit in die Akademie schwer wegen gesetzlichen Voraussetzungen.
Unflexibel Arbeitszeiten, Homeoffice eher schwierig
Sehr wenige echte Führungskräfte
Lautes Reden bis zum Schreien
Einsteigsinfo könnte besser sein, und ein klarer Kontaktperson im Personalabteilung, die man mit Fragen kontaktieren kann.
Echte Führungskultur etablieren, nicht nur Lippenbekenntnisse
mehr finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten
Jeden Menschen als ein Individuum zu behandeln, abgesehen davon, wie stark es ihr ähnelt.
Strukturen innerhalb der Teams/zwischen den Mitarbeitern: es wird leider oft schlecht über andere geredet
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung ist leider nicht mehr hoch bewertet
Ältere Kolleg*innen werden sehr respektiert, Änderungen und Digitalisierungen werden sehr ausführlich erklärt
Teilweise Lästern, wenn sie nur "Dienst nach Vorschrift" tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
TV-L öffentlicher Dienst
Tarifvertrag unterdurchschnittlich, Befristungen
Tarifvertrag unterdurchschnittlich
Gehälter bewegen sich am unteren Ende dessen, was nach TV-L möglich wäre. In Zukunft ist zu befürchten, dass Fachkräfte die FAU als Abeitgeber meiden werden.
Es wird Mindestlohn gezahlt, mehr war nicht zu erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebot ist da, aber zu viel Arbeit
befristete Verträge machen langfristige Planung schwer
Quasi keine Aufstiegschancen
Kaum bis keine Aufstiegchancen. Für Weiterbildungen werden nur sehr geringe Mittel zur Verfügung gestellt und der Mitarbeiter muss für betrieblich notwendige Weiterbildungen regelrecht kämpfen.
Wer sich in seiner Freizeit und auf eigene Kosten weiterbildet bleibt häufig nicht mehr lange.
Schien mir durchschnittlich zu sein, mehr kann ich dazu nicht beitragen
