Aufbau Geschäftsfeld Umzug international Europa, Übersee, Agentengeschäft, Ausschreibungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Freiheitsgrad für den Mitarbeiter; Wille zur Innovation, ruhige und angenehme Betriebsatmosphäre; gute Gehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bis keine persönlichen Gespräche mit seinen Vorgesetzten; wenig bis kein Interesse an Situation des Mitarbeiters beruflich wie privat; mit Vorgesetztem nur per Email und nicht Auge in Auge sprechen schafft wenig Empathie und Bindung auf Dauer. Besonders für Leistungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Neue Produkte unter allen Mitarbeitern besser promoten und Verständnis erreichen. Erreichten Status Quo im Unternehmen manifestieren und Erfolge kommunizieren. Mehr partizipieren als ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Da wir großes Interesse an unseren Mitarbeitern und deren Wohlbefinden bei Friedrich Friedrich haben, ist uns eine offene Kommunikation wichtig. Das leben wir z. B. mit unserem Kummerkasten, aber auch persönlich. Nur durch gemeinsamen Austausch lassen sich Lösungen finden. Wir sind jedoch darauf angewiesen, dass Missstände / Missfallen ihren Weg zu uns finden. Dann aber können wir mit gutem Gewissen sagen, dass jeder Mitarbeiter bei uns ein offenes Ohr findet.