Nach außen hui, nach innen ...
Verbesserungsvorschläge
Einbeziehung und Wertschätzung von Mitarbeitern, (wirkliche) Delegation von Aufgaben und Verantwortung
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nicht zufriedenstellend. Wichtige Infos erhält man teilweise im nach Nachhinein oder über „3 Ecken“.
Work-Life-Balance
Ständig wechselnde und teilweise sehr lange Arbeitszeiten von bis zu 16 Stunden (!) bei Projekten sind nicht wirklich mit Leben und Familie vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Es wird alles an oberster Stelle entschieden. Der Mitarbeiter (egal in welcher Position) hat nur sehr eingeschränktes Mitwirkungsrecht. Das Wort Betriebsrat spricht man besser nicht öffentlich aus.
Offensichtliche Verstöße gegen Arbeitsschutz- und sonstige Vorschriften werden von den Vorgesetzten geflissentlich „übersehen“.
Interessante Aufgaben
... sind ein Wermutstropfen
Arbeitsbedingungen
Teilweise ungenügende Arbeitsmittel (z. B. Werkzeug). Schutzausrüstung wird nur unzureichend zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier (Zertifikat) vorhanden, in der Realität werden u. a. Abfälle nur rudimentär getrennt, persönliche Schutzausrüstung teilweise nicht zur Verfügung gestellt bzw. benutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Von selbst kommt da keine Gegenleistung in Form einer Gehaltserhöhung zurück. Langjährige, sprachlich und fachlich qualifizierte Teamleiter verdienen teilweise weniger als neue Träger ohne diese Kenntnisse. Das empfinde ich nicht als fair. Transparenz über Anspruch auf sonstige Leistungen z. B. VWL gibt es trotz Nachhaltigkeitszertifizierung nicht.
Image
Da wird nach außen (social Media) kräftig dran poliert.
Karriere/Weiterbildung
Für die meisten Mitarbeiter ein Fremdwort