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Friedrich 
Gruppe
Bewertung

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Rundum sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäres Miteinander. Wertschätzung jedes Einzelnen, gerade auch zu besonderen Anlässen wie Geburtstag..

Kommunikation

Alle Mitarbeiter sind offen für Fragen, sehr hilfsbereit und kooperativ.

Kollegenzusammenhalt

Jeder unterstützt wo er kann und ist aktiv statt passiv. Hands on Mentalität.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten lassen sich sehr gut an den eigenen Bedarf anpassen. Freitags ab 1 macht jeder seins :)

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und Interesse an den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun. Durch die mittlere Größe des Unternehmens sind die Aufgaben sehr vielfältig.

Gleichberechtigung

Gute Mischung an männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Gerade Müttern ist es auch erlaubt in Teilzeit zu arbeiten oder im bewährten Home office in Kombination mit Präsenz im Büro.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr würdig behandelt und geschätzt. Es gibt Mitarbeiter, die 10/20/30 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen sind. Das will was heissen. Auf ihr Wissen wird viel Wert gelegt, so dass Sie im Beirat bleiben solange dies möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Der Standort ist sehr effizient aufgebaut. Einzig die Tatsache, dass es sich um eine Deponie (zur Verwertung von Schlacke) handelt, lässt ein erhöhtes Staub aufkommen nicht leugnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erzeugung von Rohstoffen aus Reststoffen bei der Eisen-und Stahlgewinnung. Sehr umweltbewusste, Ressourcen zu nutzen, weiter so.

Gehalt/Sozialleistungen

Entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung sehr gut. Auch eine betriebliche Rente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.

Image

Sehr ansprechende Webseite. Die Firma ist auch bei Facebook und Instagram vertreten. Im Bereich der sozialen Medien gibt es weiteres Ausbaupotential.

Karriere/Weiterbildung

Förderung gemäß der eigenen Stärken. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.

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