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Friedrich-Naumann-Stiftung 
für 
die 
Freiheit
Bewertung

Toxische Arbeitskultur

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Vision und liberale Werte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schützen, Führungspersonal evaluieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist belastend. Kollegen und Kolleginnen werden gegeneinander ausgespielt und aufgebracht. Vertrauen ist nicht existent.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist schwierig. Selten werden Vorschläge, Anregungen oder inhaltliche Einwände akzeptiert. Selten kann man in Meetings ausreden.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt vorhanden.

Work-Life-Balance

Tolle Vorgaben von der Personalabteilung, gelten jedoch nicht für den Bereich. Überstunden und ständige Erreichbarkeit auch in Pausen werden vorausgesetzt. Ausgleichstage werden ungern und selten genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil, unstrukturiertes Management, degradierende Aussagen, cholerisches und sprunghaftes Verhalten.

Gleichberechtigung

Verdacht, dass einzelne Kollegen bevorzugt werden.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gutes Angebot, allerdings werden Fortbildungen zu spät genehmigt, sodass eine Teilnahme ausgeschlossen ist. Fortbildungen werden von der Führungskraft kurzfristig abgesagt.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Nestlerstellv. Personalleiterin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir möchten uns an dieser Stelle zunächst für Ihre Zeit, uns bei Kununu zu bewerten, bedanken. Mit großem Bedauern haben wir aus Ihrer Bewertung entnommen, dass Sie die Friedrich-Naumann-Stiftung als Arbeitgeberin nicht positiv in Erinnerung behalten. Sie formulieren in Ihrer Bewertung Sachverhalte, die ganz klar gegen unseren Code of Conduct und unsere gewünschte Unternehmenskultur verstoßen. Ihren Verbesserungsvorschlag, an der Führungs- und Unternehmenskultur zu arbeiten, nehmen wir ernst und würden gerne mehr über Ihre Eindrücke erfahren. Vor diesem Hintergrund würden wir uns freuen, wenn Sie bei Gelegenheit mit uns in den persönlichen Austausch gehen.
Ihre Franziska Nestler, stellv. Personalleiterin und Personalreferentin

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