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Friedrich-Naumann-Stiftung 
für 
die 
Freiheit
Bewertung

Potsdam und weitere

Arbeitgeber im Veränderungsprozess mit tollem Onboarding & spannenden Projekten

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Onboarding durch die Kolleginnen der Personalabteilung. Zudem gibt es einen Einarbeitungsplan, eine Intranet onboarding Seite und ein StarterCamp. Große Willkommenskultur

Kommunikation

Viele Updates und Infos im Intranet. Regelmäßige Informationen bei Mitarbeiterversammlungen durch die Geschäftsführung

Kollegenzusammenhalt

Nette Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Sehr viele Projekte und viel Arbeit

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte, bei denen man seine Ideen einbringen kann

Gleichberechtigung

Bunter Mix

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede beim Alter gemacht

Arbeitsbedingungen

Gute IT-Ausstattung und Kollegen der IT, die einem immer behilflich sind und alles am ersten Tag einrichten.
Mobiles Arbeiten möglich. Flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eines der Kernthemen der aktuellen Strategie

Gehalt/Sozialleistungen

TVÖD Bund Gehalt

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig viele Stellenanzeigen, bei denen man sich sowohl auf Stellen in Deutschland als auch international bewerben kann. Zudem gibt es viele Schulungen und Möglichkeiten, sich bei Projekten einzubringen und weiterzuentwickeln

Vorgesetztenverhalten

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HeberRecruiterin / Personalmarketingspezialistin

Liebe/-r Kolleg/-in,

was sollen wir sagen, außer: Vielen Dank für diese tolle Bewertung!

Es ist besonders schön, zu lesen, dass Sie gut in der Stiftung angekommen sind und Ihr Onboarding als gelungen empfunden haben. Unser Starter Camp, die strukturierten Einarbeitungspläne, aber auch, dass die IT-Ausstattung am ersten Tag steht (für Büro und mobiles Arbeiten) und all die Informationen, die im Intranet auf die (neuen) Kolleg/-innen warten, sind für uns essenzielle Bestandteile unserer Willkommenskultur. Am Standort in Potsdam werden es unsere Starter/-innen auch nicht selten erleben, dass der Leiter unserer IT selbst am ersten Tag den Kopf zur Tür hereinsteckt und fragt, ob alles funktioniert. :)

Auch die Themen Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und flexibles Arbeiten heben Sie hervor – daran werden wir im Rahmen unserer Strategie bis 2026 intensiv weiterarbeiten, bspw. mit Initiativen wie Naumann goes Eco oder unseren World Cafés zum Thema New Work. Vielleicht können wir Sie ja in diesem Zusammenhang auf unserer Mitarbeitendenveranstaltung zum Thema New Work im Rahmen der Naumann-Connect-Woche begrüßen – bringen Sie sich doch gern mit Ihren Ideen an diesem Tag ein, wenn Sie mögen!

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!

Viele Grüße von

Ihrer Personalabteilung

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