Etwas Licht, aber auch viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleg:innen auf gleicher Hierarchie-Ebene, politische Diskussionen, auch wenn diese sehr von den „Parteisoldat:innen“ bestimmt wird. Sicheres Einkommen. Zuschuss zum Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Oberfläche ist viel schöner als die Realität. Wertschätzende Arbeitskultur muss eben gelebt werden und nicht nur auf Papier stehen.
Verbesserungsvorschläge
Anonymes Feedback für Führungskräfte. Einarbeitung für neue Mitarbeitende ist manches Mal schlecht oder gar nicht geplant.
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene sehr kollegiales Miteinander. Qualität der Führungskräfte ÄUßERST gemischt. Despotisches Verhalten wird geduldet, obwohl es bekannt ist.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, wo man eigentlich das Meiste findet. Gerade in der Einarbeitungsphase sind Fragen an die Kolleg:innen unerlässlich. Ohne Support von erfahrenen Mitarbeitenden fährt man gegen die Wand.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchie-Ebene gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind theoretisch möglich, aber tatsächlich sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es gibt entspannte Leute, aber auch einige Führungskräfte, die arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen wie Ruhezeit oder maximale Arbeitszeit am Tag missachten oder die ihre Leute jeden Tag im Büro sehen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sehr gut: freundlich, kompetent und wertschätzend. Viele unterirdisch: kontrollierend, strafend, intransparent.
Interessante Aufgaben
Ein Arbeitsfeld am Zahn der Zeit und fast mittendrin in der Politik. Kann einen aber auch abschrecken, wenn man begreift, wie viele Politik als reines Machtspielchen gestalten.
Gleichberechtigung
Ein paar Feigenblatt-Frauen in Führungposition. Weiter kommen meistens nur Ja-Sager.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Gehalt und Jahressonderzahlung gut organisiert. Technische Ausstattung gut (Laptop, Smartphones), obwohl auch hier Unterschiede entlang der Hierarchie-Ebenen gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Notwendigkeit von Dienstreisen muss begründet werden. Es gibt eine Task Force Nachhaltigkeit. Es gibt keine Schwerbehindertenvertretung oder Gleichstellungsbeauftragte.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientierung am TVöD Bund, aber es gibt die Möglichkeit von Zulagen. Auf die haben nur Ausgewählte eine Chance.
Image
Ich vermute, die Stiftung kennt kaum jemand.
Karriere/Weiterbildung
Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen sehr schwankend, manchmal am Bedarf vorbei.