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Friedrich-Naumann-Stiftung 
für 
die 
Freiheit
Bewertung

Potsdam und weitere

Freiheit nicht nur im Namen, sondern gelebt

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Friedrich-Naumann-Stiftung für die Freiheit in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bissl viel vorauseilender Gehorsam ggü Gremien und anderen scheinbar wichtigen Menschen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut zu Diskussionen außerhalb des Mainstreams, auch der Rand des Meinungsspektrums kann erhellend sein für die Kundschaft

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll im Team und im Kollegenkreis der gleichen Hierarchie

Kollegenzusammenhalt

Großer Teamgeist, auch zu anderen Arbeitseinheiten auf der gleichen Hierarchieebene

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber auch viel Freiraum in eigener Organisation

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld. Man kann auch seine eigenen Interessenfelder bedienen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Infrastruktur, schöne Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsinitiative in der Stiftung, die von den Gremien unterstützt wird

Gehalt/Sozialleistungen

Enge Ketten des TVÖD

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HeberRecruiterin / Personalmarketingspezialistin

Liebe/-r Kolleg/-in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung – und für die Empfehlung der Friedrich-Naummann-Stiftung für die Freiheit als Arbeitgeberin. Das wissen wir sehr zu schätzen. Sie geben der Stiftung in vielen Bereichen die volle Punktzahl, das ist großartig und zeigt uns, dass Sie sich als Führungskraft im Kollegium und mit Ihren Aufgaben wohlfühlen. Darüber freuen wir uns!

Sie sprechen auch das Vertrauen in die Mitarbeitenden an – das ist tatsächlich ein wichtiger Aspekt unserer Arbeits- und Führungskultur: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, sehr eigenverantwortlich zu arbeiten, sich auszuprobieren und so fachlich und persönlich zu wachsen.

Gern nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag einmal mit, wobei Sie dabei eher einen Impuls in Richtung unserer Angebote setzen möchten, wenn wir es richtig herauslesen.

Wir arbeiten auch intensiv an einer zeitgemäßen Stiftungskultur. Eine offene Kommunikationskultur und die Förderung konstruktiver Kritik sind ganz wesentliche Elemente unseres Code of Conducts, der die Grundlage unseres Miteinanders und unserer Zusammenarbeit bildet. Kritik ermöglicht Weiterentwicklung und deshalb möchten wir Sie ermutigen: Sprechen Sie darüber mit der Geschäftsführung und bringen Sie Ihre Ideen für Veränderung ein.

Wir freuen uns, weiterhin mit Ihnen zusammenarbeiten!
Ihre Personalabteilung

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