9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hohe Transparenz in allen Entscheidungen und große Entscheidungsspielräume, Vertauensvorschuss durch Vorgesetzten
Dass nach der Fusion nach Ablauf der Vertragslaufzeit keine Vertragsverlängerung mehr möglich war (SB), trotzdem sie mich bei XING immer wieder anwerben, ohne in ihre eigenen Personalakten zu sehen
Leider gibt es das Unternehmen nicht mehr (Fusion und Assimilation)
Tolles Büro mit behindertengerechter Ausstattung, ruhiger Arbeitsumgebung und TOP- EDV und TK Anlagen
Homeoffice war möglich, Dienst Montag-Freitag, Gleitzeit
Oft kleine Events, miteinander Grillen u.s.w.
Regelmäßige Schulungen in eigener Akademie, die man aus einem Katalog wählen kann
Karriere möglich bei extrem hoher Flexibilität in Bezug auf Mobilität
Durchschnitt, aber Provisionen möglich
Papierloses Büro, Zuschüsse für Öffis
Guter Zusammenhalt trotzdem man sich oft lange nicht sah (Reisetätigkeit oder Homeoffice)
Fast alle schon etwas älter, Dynamik trifft auf Erfahrung.
Sehr offener und ehrlicher Vorgesetzter, der es sich nicht leicht machte, wenn es schwierige Entscheidungen zu vermitteln gab, sehr vertrauensgebend und vertrauenswürdig
Super Absprachen mit Chef und Kollegen, alle Entscheidungen transparent
Schwerbehindertenquote 75%, Frauen ebenso
Personalvermittlung in Festanstellung mit eigenständiger Bearbeitung aller Prozesse
Startup-Atmosphäre und ständige Verbesserung der Abläufe in gemeinsamer Entwicklung
+ flache Hierarchien
+ Mitgestaltungsmöglichkeit
Die Story ......
Die Doppelmoral der GF, als auch die nicht vorhandenen Tools, die für erfolgreiche Arbeit notwendig wären.
Die Konzernmutter zeichnet sich aus durch a. komplett fehlende Sozialkompetenz, b. ein hoch emotional agierendes Managementboard, welches in Gutsherren-Manie schaltet und waltet, c. eine klassische Hire & Fire-Philosophie. Äußert man seine Meinung zu oft, wird man konsequent rasiert....
Personalberatung und -vermittlung am Standort Hamburg
Kollegenzusammenhalt: "Sportlicher" Umgang untereinander mit "Ellenbogenmentalität".
Kommunikation: Verbesserungswürdig auch innerhalb des Teams bzw. mangelhaft hinsichtlich der Führung
Work-Life-Balance: 50 Stunden-Woche, relativ flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit gegeben
Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung ?! Die 7(S)-Akademie war nur vom Namen her bekannt. Es zählten ausschließlich das Tagesgeschäft bzw. das Erreichen der Monatszahlen, egal wie.
Pro:
Firmenwagen; Team bzw. die Kollegen der anderen GmbHs
Contra:
Führung / alle Ebenen;
Tolles Team und eine freie Tagesplanung ohne unnötige Vorgaben, wie Anrufzahlen oder andere KPIs
es wird Zeit für neue Büroräume, durch das Wachstum, ist der Platz ein wenig beengt
Zwar ist das Arbeitsaufkommen teilweise höher als 40 Stunden, aber die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Home-Office gleichen diesen Umstand wieder aus
Durch die interne 7(S)-Akademie, sind 2 - 3 jährliche Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen (Kommunikation & Rhetorik, Führung, Sales, Arbeitsrecht, Projektmanagement, usw) bligatorisch
Durch den hohen Anteil an (Team-)Sportlern am Standort Hamburg, ist auch die Arbeitsweise, das Klima und das Miteinander von einem hohen, internen Zusammenhalt geprägt
Direkt, offen und ehrlich