Gemeinsam zum Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige neue Herausforderungen, familiäre Art, meist freundlicher Umgang, Abwechslungsreich, flexible Pauseneinteilung, feste Arbeitszeiten, kostenlose Getränke,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Unternehmenskurs der vor einigen Jahren eingeschlagen worden ist, der uns in eine momentan sehr schlechte Lage gebracht hat. Hoffe, wir meistern diese.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal als Anlagenführer oder im Kesselhaus ausbilden. Die Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
Arbeitsatmosphäre
Momentan herrscht eine eher schwierige Arbeitsatmosphäre, bedingt durch Abteilungsschließung und Personalabbau. Zudem wird sehr viel neues Personal eingesetzt, welches angelernt werden muss. Die Motivation der "Neuen" hält sich leider auch in Grenzen, da niemand genau weiß, wohin die Reise in den nächsten Monaten geht.
Kommunikation
Wünschte mir mehr Ad Hoc Entscheidungen, anstatt per Mail und Meetings erst mal alles abzusprechen. Problematisch ist es am Wochenende, wenn man keinen Verantwortlichen direkt erreicht. Ansonsten wird man gehört und auch Ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität ist für viele ein Fremdwort geworden. Miteinander statt Gegeneinander, sollte die Devise sein. Verantwortung, Weiche von mir und TEAM (Toll Ein Anderer Machts) ist leider unter "Kollegen" das Motto der Stunde. Das war mal anders.
Work-Life-Balance
Urlaub ist Positionsbedingt unterschiedlich. Qualifizierte Arbeitnehmer, welche in unterschiedlichen Positionen eingesetzt werden können, bekommen erfahrungsgemäß weniger (flexibelen) Urlaub, als Personal, welches "ersetzbarer" ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen respektvoll und bestimmend mit dem Personal um. Konflikte werden systematisch und strategisch gelöst. Des Weiteren stehen die meisten Vorgesetzten bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es Aufgabenfelder, auf denen man allein komplett überfordert ist, weil vorhandenes Personal sich nicht weiterbilden möchte bzw. anderweitig eingesetzt werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteres Personal hat hier eine Chance auf eine Anstellung. Ebenso wird sehr viel Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt. So bekommen Ältere Kollegen (Ü60) auch mehr Urlaubstage, was sehr lobenswert ist.
Arbeitsbedingungen
Diese werden stets verbessert, wobei jeder Einzelne gefragt ist. Ohne das nötige Engagement, brauch man sich nicht beschweren, wenn Probleme nicht gelöst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist in aller Munde und auch hier wird sehr viel Wert drauf gelegt und stets neue Projekte gestartet. Weihnachtsfeiern werden finanziell vom AG unterstützt und zudem finden jede Menge Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit statt, welche ein Miteinander fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltseinstufung zwischen den Lohngruppen bzgl. der Verantwortung und Flexibilität (Einsatzgebiete) ist nicht gerecht. Die Motivation der unteren Lohngruppen Verantwortung zu tragen oder sich mehr ins Unternehmen einzubringen ist eher unattraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ungelerntem Personal werden Ausbildungen angeboten. Wer will, dem wird geholfen.