Kann dem Kollegen aus der Produktion nicht beipflichten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Entwicklung in die Zukunft, die Frigoblock mit den elektischen Kühlgeräten auf jeden Fall hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Meinung einzelner und die Stimmungsmache einzelner das Unternehmen schlecht macht und diese "Kollegen" viel zu viel Einfluss haben.
Verbesserungsvorschläge
Das was man immer verbessern kann ist die Kommunikation. Viel wichtiger finde ich, dass klare Kante und Konsequenzen gezeigt werden.
Wenn Fehlverhalten vorliegen, müssen diese abgemahnt werden und letztendlich müssen auch die Mitarbeiter dann entlassen werden.
Es ist wie bei der Kindererziehung: man muss konsequent Grenzen aufzeigen.
Manche Kollegen haben wohl vergessen, wie es in der Vergangenheit war.
Hier müsste mal aufgezeigt werden: Früher zu heute.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsathmosphäre ist manchmal schwierig und angespannt aber ich arbeite gerne in diesem Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Aber zur Kommunikation gehört auch immer, dass diese angenommen wird und man bereit ist, sich aus seiner Blase herauszubewegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in vielen Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Man hat Möglichkeiten durch flexible Arbeitszeitmodelle, für Termine oder unvorhergesehene Ereignisse Zeit zu bekommen.
Im Bereich der Produktion natürlich eingeschränkt, da diese ja laufen muss.
Aber jeder hat das Recht auch Mehrarbeit ohne Konsequenzen abzulehnen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne keinen Vorgesetzten, der seine Mitarbeiter herablassend behandelt oder gar zwingt, gefährliche Arbeiten vorzunehmen, ohne auf Arbeitssicherheit zu achten.
Arbeitssicherheit ist ein hohes Gut und seitdem FRIGOBLOCK zur Ingersoll Rand Gruppe gehört, hat sich hier sehr sehr viel getan.
Interessante Aufgaben
Man bekommt - bei entsprechender Qualifikation, Verhalten und auch Interesse - die Möglichkeit zur Weiter- bzw. Fortzubilden und auch an anderen Stellen im Unternehmen zu arbeiten. Dies gilt sowohl für den Fertigungsbereich als auch für die Produktion.
Was mein Vorbewerter als eintönige Akkordarbeit beschrieben hat, ist nicht nachvollziehbar. Anscheinend weiß er nicht, was Akkordarbeit ist.
Gleichberechtigung
Hoher Anspruch der Ingersoll Rand Gruppe, in allen möglichen Bereichen Gleichberechtigung einzufordern und umzusetzen.
Frauen in der Fertigung wäre wünschenswert, ist aber vielleicht durch die fehlenden Sozialräume schwierig.
Würde aber vielleicht einigen Kollegen guttun, Ihren Ton einmal zu überdenken. Auch wenn wir im Ruhrgebiet sind und man hier etwas direkter ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden keinesfalls verheizt, sondern man versucht für ältere Kollegen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Tätigkeiten zu finden.
Hier fallen mir alleine 3 Mitarbeiter ein, die altersbedingt und durch die Gesundheit ihren ursprünglichen Job nicht mehr machen können und nun andere Aufgaben haben.
Arbeitsbedingungen
Deutlich höherer Standard als zur Zeit der Übernahme bei Ingersoll Rand.
Offene Nervenzusammenbrüche sind wohl hier eher Einbildung und mir persönlich und auch meinen Kollengen nicht bekannt.
Verstöße bei Arbeitssicherheit werden außnahmslos abgestellt und nicht angewiesen.
Die schweren Arbeitsunfälle werden entsprechend aufgearbeitet und mit Maßnahmen abgestellt. Auch hier ein sehr gutes Vorgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl die Produkte sind Umweltbewußt als auch die interne Entsorgung des Mülls.
Da es sich um Gewerbemüll handelt, wird dieser auch anders sotiert und entsorgt.
Hier achtet die Firma auf Einhaltung von allen Gesetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt und es gibt auch einen Gesundheitsbonus.
Image
Leider finde ich das Image alleine durch die Bewertungen hier sehr stark unterbewertet.
Aber das ist wie bei Amazon, Ebay oder anderen Portalen: Die ewigen Nörglern gehört die Welt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Ingersoll Rand Gruppe bestehen sogar Möglichkeiten, sich in den anderen Werken zu bewerben und dort zu entwickeln.