Frischdienst 

Union 

GmbH

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Es ist natürlich schade, dass Ihnen in den 14 Jahren bei uns nichts gefallen hat.
Allerdings ist Ihnen dann in Ihren 14 Jahren entgangen, dass Sie - wie z.B. im letzten Jahr - eine erfolgsabhängige Jahressonderzuwendung von 1,25 Gehältern bekommen haben. Soviel zum Thema Wertschätzung. Kann ja mal passieren...
Entgangen ist Ihnen scheinbar auch, dass Sie zum Ende hin eine Gehaltskürzung aufgrund fehlender Krankmeldungen erfahren haben. Aber diese Details kann man natürlich schon einmal vergessen....

Och nö....wie oft möchten Sie sich eigentlich noch an Ihrem ehemaligen Arbeitgeber abarbeiten?
Ihre ersten Versuche wurden ja regelmäßig aufgrund Regelverstößen von kununu gelöscht - nun also ein weiterer Kommentar von Ihnen mit dem Versuch die Führungskräfte pauschal zu verunglimpfen.

Nun gut....alles Narzisten...die Führungskräfte im Hause Frischdienst Union....das haben Sie ja zu Ihrer aktiven Zeit auch immer schon gerne den Kolleginnen und Kollegen unter die Nase geschmiert...

Wie passt es dann zusammen, dass es immerhin 43% der Belegschaft länger als 10 Jahre und gut 22% länger als 20 Jahre mit den angeblichen Narzisten aushalten?

Sind das etwa auch alles Narzisten....oder... hat da möglicherweise jemand ganz anderes nicht die Aufmerksamkeit erhalten die er/sie nach eigenem Befinden hätte bekommen müssen?

Fragen über Fragen....man weiß es nicht genau....

Braucht es "den Liebling der Geschäftsführung" für eine positive Bewertung unseres Unternehmens? Sicherlich nicht.
Aber es ist schon interessant, dass jemand, der nicht Mitarbeiter/-in des Unternehmens war oder ist über "hörensagen" hier unser Unternehmen beurteilt....

Da ja jede(r) ein Recht auf die eigene Meinung hat, darf auch jede(r) andere kritisieren....
Und ja, Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich immer und überall.
Wenn aber ein Unternehmen nunmehr drei Krisenjahre mit einer größtenteils engagierten und mitziehenden Mitarbeit und einer hohen Vertrauensbereitschaft erfolgreich übersteht, es durch Nutzung der stattlichen Hilfsmaßnahmen zu keiner einzigen krisenbedingten Kündigung seitens des Unternehmens gekommen ist, die Fluktuation zwar erhöht aber deutlich unter Branchenschnitt geblieben ist, dann werte ich die Arbeit der Belegschaft und der Führungskräfte völlig anders.
Krisenzeiten - und die gesamte Gastronomie/Catering Branche war in einer tiefen Krise und die Lebensmittelbranche ist es aufgrund irrwitziger Preiserhöhungen in allen Bereichen immer noch - sind für alle Beteiligten harte Zeiten. Zum Erhalt der Arbeitsplätze und des Unternehmens müssen harte Entscheidungen getroffen werden mit denen auch an Grenzen gegangen werden muss und nicht jede(r) Mitsarbeiter(in) hat dafür Verständnis und/oder Bereitschaft. Aber wenn die Ernte nur halb so hoch ausfällt in einem Jahr, dann können Sie nicht einfach weiterhin volle Rationen verteilen....alle müssen den Gürtel enger schnallen denn ansonsten haben Sie nach einem halben Jahr ein Problem. Hurra ruft so oder so niemand.

Aber gemeinsam wurde es geschafft und die Krisen bisher erfolgreich gemeistert.
Wo auch immer Sie ihr Wissen über bzw. durch Dritte her haben, wie veraltet auch immer Ihr Wissen ist....es ist schon etwas anmaßend von Ihnen als Außenstehender hier eine Bewertung über unser Unternehmen abzugeben.

Davon ab: Unsere aktuellen sehr erfreulichen Zuwächse wären ohne unser engagiertes Team welches tagtäglich zuverlässig einen tollen Job am Kunden erledigt kaum möglich. Und das gilt von der Beschaffung über Transport und Vertrieb bis zur Verwaltung. Etliche tausend langjährige Kunden sind unsere tagtägliche Bestätigung, viele Mitarbeiter(innen) mit 10 oder 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ebenfalls.....und ja, den letzten Fisch fängt man nun einmal nicht